รายละเอียดการติดต่อเรา

รายละเอียดการติดต่อ

การพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง
(Continuous Self - Development)

หลักการและเหตุผล

ความเชื่อและความคิดนำไปสู่การลงมือกระทำ มนุษย์เป็นสิ่งมีชีวิตเดียวบนโลกที่สามารถพัฒนาตนเอง และสามารถดึงศักยภาพของตนเองออกมาใช้ได้ เนื่องจากมนุษย์มีสมองและกระบวนการคิดอยู่ภายใน แต่ทำไมมนุษย์โดยส่วนใหญ่ไม่ยอมใช้ศักยภาพที่มีอยู่ในตนเองอย่างเต็มที่ เหตุผลส่วนหนึ่งอาจเกิดจากความเชื่อที่เป็นข้อจำกัด (Limiting Beliefs), ความกลัว 6 ประการ หรือเพราะมีทัศนคติเชิงลบ (Negative Attitude) ในตนเองมากเกินไป ทั้งหมดเป็นตัวบั่นทอนศักยภาพในตนเองอย่างไม่รู้ตัว นำไปสู่การไม่พัฒนาตนเอง (Not Self – Development) โดยไม่รู้ตัวเช่นกัน

มีผู้กล่าวว่า “คนส่วนใหญ่ในสังคมไม่ชอบคิด” แม้ว่าอยู่ในสังคมที่เต็มไปด้วยโอกาส มีคำถามต่อเนื่องว่าคนในสังคมผิดที่ตรงไหน ผู้กล่าวท่านเดิมตอบว่า “คนเพียงแต่ไม่คิด” คนเหล่านี้ลอยตามกระแสชีวิตวันต่อวัน ดังนั้นคนเหล่านี้จึงไม่กล้าคิดตั้งเป้าหมาย (Goal) ให้กับตนเอง เพื่อนำไปสู่การคิดหาหนทางเพื่อพัฒนาตนเอง (Self – Development) เพื่อบรรลุเป้าหมายนั้น นอกจากนี้ยังอาจแพร่ความคิดที่ไม่ถูกต้องดังกล่าวไปสู่บุคคลรอบข้าง ทำให้บุคคลรอบข้างติดเชื้อร้ายไปด้วย

คุณลักษณะนิสัยที่ดี (Effective Behavior) และแนวความเชื่อที่มีพลัง (Powerful Beliefs) ทำให้มนุษย์สามารถดึงศักยภาพและมีพลังสร้างสรรค์ผลงาน ตลอดจนสิ่งดี ๆ ออกมามากมาย อันได้แก่

การตั้งเป้าหมาย (Goal) ให้สอดคล้องกับการทำงาน

การบรรลุเป้าหมายด้วยความคิดเชิงกลยุทธ์

การพัฒนาอย่างต่อเนื่อง (Continuous Improvement) ด้วยแนวทางของวงจร PDCA

การสะสมทัศนคติเชิงบวกอย่างสม่ำเสมอ (The Powerful of Positive Thinking)

ความเชื่อที่มีพลัง (Powerful Beliefs) สร้างสรรค์การกระทำเชิงบวก

การค้นหาและเคารพคุณค่าภายในตนเอง (Value within You)

การพัฒนาจิตสำนึกความเป็นเจ้าของในงานที่รับผิดชอบ (Ownership Quotient)

การสร้างนิสัยที่ดี เช่น การควบคุมตนเอง, ความรับผิดชอบ, ความมีวินัย, การเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง เป็นต้น

มนุษย์ทุกคนสามารถพัฒนาตนเองให้ดีขึ้นอย่างต่อเนื่องด้วยคุณลักษณะที่ดีดังกล่าว โดยผ่านกระบวนการฝึกฝนอย่างต่อเนื่องเพื่อสร้างทักษะ (Skill) ที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงาน โดยอาศัยพื้นฐานแนวคิด “Knowledge is not Understanding” ซึ่งนำไปสู่ความสำเร็จอย่างแน่นอน สุดท้ายย่อมส่งผลต่อผลผลิตที่เพิ่มขึ้นขององค์กร

วัตถุประสงค์ของหลักสูตร

เพื่อให้ผู้เรียนตระหนักถึงการพัฒนาตนเอง (Self – Development) อันนำไปสู่การตั้งเป้าหมายและค้นหาวิธีการ (กลยุทธ์) เพื่อบรรลุเป้าหมายนั้น

เพื่อให้ผู้เรียนตระหนักถึงการสร้างลักษณะนิสัยหรือคุณสมบัติที่ดีให้เกิดขึ้นกับตนเอง เพื่อนำไปเป็นพื้นฐานของการพัฒนาตนเองและบรรลุเป้าหมายที่ตั้งใจไว้

รายละเอียดเนื้อหาตามหลักสูตร

Module - 1 พื้นฐานสำคัญสำหรับการพัฒนาตนเอง (Self - Development)

กิจกรรมปรับคลื่นความถี่ของสมองก่อนการเรียนรู้

สำรวจแนวความคิดในการพัฒนาตนเอง

องค์ประกอบที่สำคัญในการพัฒนาตนเอง
การตั้งเป้าหมายที่สอดคล้อง (Goal)
ความคิดเชิงกลยุทธ์ (Strategic Thinking)
ทัศนคติเชิงบวก (Positive Thinking)
ความเชื่อและคุณค่าภายใน (Belief & Value)
จิตสำนึกความเป็นเจ้าของ (Ownership Quotient)
พื้นฐานของนิสัยที่ดี (Effective Behavior)

ความเชื่อที่เป็นข้อจำกัด (Limiting Beliefs) และความกลัว 6 ประการ

Workshop I: ค้นหาความเชื่อและความกลัวของตนเอง

Module - 2 องค์ประกอบสำคัญในการพัฒนาตนเอง (ภาคตั้งเป้าหมาย)

ความเชื่อและคุณค่าภายในตนเอง (1/6)

ระดับของการนับถือตนเอง (Self – Respect) กับการพัฒนาตนเอง
หลักการที่ยึดถือปฏิบัติ
คุณค่าที่ให้ความสำคัญ
ความเชื่อมั่นในตนเอง

การตั้งเป้าหมายที่สอดคล้อง (2/6)
ลักษณะของเป้าหมายที่ดี (งานและชีวิต)

ความคิดเชิงกลยุทธ์ (Strategic Thinking) เพื่อบรรลุเป้าหมาย (3/6)

แบบทดสอบและความหมายของความคิดเชิงกลยุทธ์

Activity I: โจทย์ฝึกความคิดเชิงกลยุทธ์เพื่อบรรลุเป้าหมาย

Activity II: กิจกรรมสร้างกลยุทธ์เพื่อบรรลุเป้าหมายของตนเอง

ตัวแทนกลุ่มนำเสนอ (ทำไมจึงเลือกเป้าหมายนี้ / สำคัญแค่ไหน / กลยุทธ์เป็นอย่างไร / มั่นใจแค่ไหน)
Module - 3 องค์ประกอบสำคัญในการพัฒนาตนเอง (ภาคสนับสนุน)

จิตสำนึกความเป็นเจ้าของ (Ownership Quotient : OQ) (4/6)
แนวทางการพัฒนาจิตสำนึกความเป็นเจ้าของให้สูงขึ้น

ทัศนคติ (Attitude) มีผลกระทบต่อการพัฒนาตนเอง (5/6)

คุณมีทัศนคติเชิงบวกแบบ 100% หรือ 50%
ความฉลาดทางอารมณ์ (Emotional Quotient : EQ) กับการพัฒนาทัศนคติเชิงบวก

การพัฒนานิสัยที่ดีมีผลต่อความสำเร็จ (6/6)
การควบคุมตนเอง / ความมีวินัย / ความรับผิดชอบ / การเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง และความอดทน (AQ)

Workshop II: การพัฒนาพื้นฐาน (ภาคสนับสนุน) ให้แข็งแกร่ง

Module - 4 การพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง (Continuous Self – Development)

ท้าทายคุณด้วยแนวคิด “Knowledge is not Understanding”