Array
(
    [0] => Array
        (
            [article_id] => 45228
            [category_id] => 2996
            [title] => อ.ธนายุทธ สิรินุตานนท์
            [category_name] => Trainers & <span class="text-colored">Consultants</span>
            [category_description] => <p style="text-align: justify;">วิทยากรคุณภาพ ประสบการณ์พัฒนาบุคลากรและองค์กรโดยตรง มีความรู้เชิงทฤษฎี เข้าใจบุคลากรเชิงพฤติกรรม ออกแบบหลักสูตรให้เหมาะสมกับความต้องการขององค์กร</p>
            [category_image] => 
            [description] => วิทยากรและที่ปรึกษาด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์กร
            [detail] => <div class="col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12">
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 20pt;"><strong>ประวัติอาจารย์<span>ธนายุทธ สิรินุตานนท์</span><br /></strong></span></p>
</div>
<div class="col-xs-12 col-sm-4 col-md-4 col-lg-4">
<p><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;"><strong><img class="" src="../../sites/10292/files/u/Trainers/Thanayut.jpg" width="235" height="225" /></strong></span></p>
<p><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;"><strong><a class="btn btn-default btn-primary" href="sites/10292/files/u/Trainers/Profile Thanayut Sirinutanon_Ver.3.0.pdf" rel="noopener" target="_blank">Download Trainer Profile</a></strong></span></p>
</div>
<div class="col-xs-12 col-sm-8 col-md-8 col-lg-8"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;">ผมเชี่ยวชาญการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ในด้านต่าง ๆ ดังนี้</span></div>
<div class="col-xs-12 col-sm-8 col-md-8 col-lg-8">
<ul>
<li><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;">หลักสูตรการพัฒนาภาวะความเป็นผู้นำทั้งในระดับพนักงานและผู้บริหาร <br /><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">(Leadership Development Program)</span><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span></span><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;"></span><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;"></span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;">การออกแบบและพัฒนาระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานเชิงกลยุทธ์ <br /><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span></span><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;"></span><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;">(Strategic <span style="color: #000000;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">Performance Management</span></span>, OKRs, KPI and Competency)&nbsp; </span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;">หลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาทักษะการคิดแก้ปัญหา <br /><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span></span><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;"></span><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;">(PSDM, <span style="color: #000000;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">การคิดเชิงตรรกะ, การคิดเชิงวิเคราะห์, Design Thinking</span></span>)&nbsp; </span></li>
<li><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;"><span style="color: #000000;"><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">การพัฒนาทักษะด้านอ่อนทั่วไป - Soft Skill) <br />(ค่านิยมองค์กร, <span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;">Growth Mindset, </span></span></span></span><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;"><span style="color: #000000;"><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;"><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;">Triner The Trainer</span></span></span></span></span></span><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;"><span style="font-size: 11pt;"><span style="color: #000000;"><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">)</span></span></span></span><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;"></span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;">กระบวนการแก้ปัญหาแบบ <span style="color: #000000;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">8D Report และ QC Story</span></span> <br /><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span>(เรียนรู้กระบวนการและประยุกต์ใ<span style="color: #000000;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ช้เครื่องมือแก้ปัญหา</span></span>)</span><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;"><span style="color: #000000;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span></span></span><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;"></span><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;"></span><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;"><span style="color: #000000;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span></span></span><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;"><span style="font-size: 11pt;"><span style="color: #000000;"><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span></span></span></span></li>
</ul>
</div>
<div class="col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12">
<blockquote class="" style="background: #DCDCDC; border-left: none;">
<h4><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000; font-size: 14pt;">ประวัติการศึกษา</span></h4>
</blockquote>
<blockquote class="" style="background: #f9f9f9; border-left: none;">
<ul>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ปริญญาโทบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต เน้นการบริหารทรัพยากรมนุษย์และองค์การ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์<br />(Master of Business Administration - [MBA &ndash; HRM], Thammasat Business School)<br /></span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ปริญญาโทวิศวกรรมป้องกันอัคคีภัย (วิศวกรรมศาสตร์มหาบัณฑิต) มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์<br />(Master&rsquo;s degree in Fire Protection Engineering Kasetsart University)</span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ปริญญาตรีวิศวกรรมอุตสาหการ (วิศวกรรมศาสตร์บัณฑิต) มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์<br />(Bachelor&rsquo;s degree in Industrial Engineering Kasetsart University)</span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><br /></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ประกาศนียบัตร "การบริหารผลการปฏิบัติงานเชิงกลยุทธ์"<br /></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">(Strategic Performance Management)</span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><br /></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">คณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (นิด้า)</span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ประกาศนียบัตร "การบริหารค่าตอบแทนเชิงกลยุทธ์"<br /></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">(Strategic Compensation Management)<br />คณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (นิด้า)</span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ประกาศนียบัตร "การประยุกต์ใช้เทคนิค Design Thinking เพื่อสร้างนวัตกรรมในงาน HR" <br /></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">สถาบันเสริมศึกษาและทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์</span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><br /></span></li>
</ul>
</blockquote>
<blockquote class="" style="background: #DCDCDC; border-left: none;">
<h4><span style="font-size: 14pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ตำแหน่งงานปัจจุบัน</span></h4>
</blockquote>
<blockquote class="" style="background: #f9f9f9; border-left: none;">
<ul>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">วิทยากรและที่ปรึกษาด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์กร <br /></span><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">(</span><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;">HROD Trainer and Consultant</span>)</span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><br /></span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ที่ปรึกษาระบบการบริหารผลการปฎิบัติงาน (PMS)</span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ที่ปรึกษาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ บริษัท สหกิจวิศาล จำกัด</span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ผู้บริหารสถาบันฝึกอบรมบานาน่าเทรนนิ่ง</span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span></li>
</ul>
</blockquote>
<blockquote class="" style="background: #DCDCDC; border-left: none;">
<h4><span style="font-size: 14pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ประสบการณ์ทำงาน</span></h4>
</blockquote>
<blockquote class="" style="background: #f9f9f9; border-left: none;">
<ul>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาทรัพยากรมนุษย์<br />(บริษัท ตรวจสอบอาคารและที่ปรึกษาด้านมลพิษ จำกัด)<br /></span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ผู้จัดการฝ่ายงานขายและฝึกอบรม <br />(บริษัท เอไอเอ จำกัด)<br /></span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ที่ปรึกษาออกแบบระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน - Performance Management<br />(บริษัท สหกิจวิศาล จำกัด)</span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">วิศวกรที่ปรึกษางานระบบ<br />(บริษัท เอ อี เอเซีย จำกัด)</span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">วิศวกรออกแบบระบบดับเพลิงและป้องกันอัคคีภัย <br />(บริษัท ทาคาชิโฮ ไฟร์ ซิเคียวริตี้ แอนด์ เซอร์วิสเซส (ประเทศไทย) จํากัด)</span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">วิศวกรระบบสุขาภิบาลและดับเพลิง <br />(บริษัท ไพพ์ไลน์ จํากัด)</span></li>
</ul>
</blockquote>
<blockquote class="" style="background: #DCDCDC; border-left: none;">
<h4><span style="font-size: 14pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ความเชี่ยวชาญในสายงานฝึกอบรมและที่ปรึกษา</span></h4>
</blockquote>
<blockquote class="" style="background: #f9f9f9; border-left: none;">
<ul>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">โครงการพัฒนาภาวะความเป็นผู้นำ<br />(Leadership Development Program)<br /></span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">การออกแบบและพัฒนาระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน <br />(<span style="color: #000000;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">Strategic Performance Management</span></span>)</span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">การคิดแก้ปัญหาและตัดสินใจ ด้วยการประยุกต์ใช้เครื่องมือแก้ปัญหา <br />(Tools for Problem Solving and Decision Making)</span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span></li>
<li><span style="color: #000000;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">การปรับปรุงคุณภาพด้วยแนวคิด 8D Report และ QC Story<br />(Quality<span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"> Improvement with 8D Report &amp; QC Story</span>)</span><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span></li>
</ul>
</blockquote>
<h2 style="text-align: left;"><img class="" src="../../sites/10292/files/u/Trainers/10%20Course%20No%20Coltd.png" width="818" /></h2>
<table class="table table-responsive table-bordered" style="width: 100%; height: auto;">
<tbody>
<tr>
<td style="width: 10%; background-color: #dcdcdc; text-align: center;"><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;"><strong>No.</strong></span></td>
<td style="width: 55%; background-color: #dcdcdc; text-align: center;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><strong>หลักสูตรที่เชี่ยวชาญ</strong></span></td>
<td style="width: 35%; background-color: #dcdcdc; text-align: center;" colspan="2"><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;"><strong><span>Download Course Content</span></strong></span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center;"><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px; color: #000000;">1</span></td>
<td><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px; color: #000000;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;">การพัฒนาภาวะความเป็นผู้นำอย่างเป็นระบบ</span><br />(<span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;">Systematic Leadership Development</span>)</span></td>
<td style="text-align: center;" colspan="2"><a href="sites/10292/files/u/In-House Training/1) LE - Leadership/LE 1.0 Course outline การพัฒนาภาวะความเป็นผู้นำอย่างเป็นระบบ (1Day).pdf" rel="noopener" target="_blank"><span><img class="" src="../../sites/10292/files/u/001-pdf-1.png" alt="" width="30" /></span></a></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center;">2</td>
<td><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px; color: #000000;"><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;">การพัฒนาทักษะที่จำเป็นของหัวหน้างาน</span><br /><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;">(Supervisor Skill Development)</span><br /></span></span></td>
<td style="text-align: center;" colspan="2"><a href="sites/10292/files/u/In-House%20Training/1) LE - Leadership/LE 1.2 Course outline การพัฒนาทักษะที่จำเป็นของหัวหน้างาน.pdf" rel="noopener" target="_blank"><span><img class="" src="../../sites/10292/files/u/001-pdf-1.png" alt="" width="30" /></span></a></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center;">3</td>
<td><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px; color: #000000;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">การบริหารผลการปฏิบัติงานเชิงกลยุทธ์</span><br /><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">(Strategic Performance Management)</span><br /></span></td>
<td style="text-align: center;" colspan="2"><span><img class="" src="../../sites/10292/files/u/001-pdf-1.png" alt="" width="30" /></span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center;">&nbsp;4</td>
<td><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px; color: #000000;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;">การบริหารผลการปฏิบัติงานด้วยแนวคิด OKRs</span><br /><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">(Objectives and Key Results)</span><br /></span></td>
<td style="text-align: center;" colspan="2"><span style="font-size: 12pt;"><a href="sites/10292/files/u/In-House Training/5) HO - HRM%26OD/HO 1.7 Course outline การบริหารผลการปฏิบัติงานด้วยแนวคิด OKRs.pdf" rel="noopener" target="_blank"><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><img class="" src="../../sites/10292/files/u/001-pdf-1.png" alt="" width="30" /></span></a></span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center;"><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px; color: #000000;">5</span></td>
<td><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px; color: #000000;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;">เทคนิคการออกแบบระบบตัววัดผลในองค์กร (KPI)</span><br /><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;">(Key Performance Indicator Design to Practice)</span><br /></span></td>
<td style="text-align: center;" colspan="2"><a href="../../sites/10292/files/u/In-House%20Training/5)%20HO%20-%20HRM%26OD/HO%201.8%20Course%20outline%20%E0%B9%80%E0%B8%97%E0%B8%84%E0%B8%99%E0%B8%B4%E0%B8%84%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B8%AD%E0%B8%AD%E0%B8%81%E0%B9%81%E0%B8%9A%E0%B8%9A%E0%B8%A3%E0%B8%B0%E0%B8%9A%E0%B8%9A%E0%B8%95%E0%B8%B1%E0%B8%A7%E0%B8%A7%E0%B8%B1%E0%B8%94%E0%B8%9C%E0%B8%A5%E0%B9%83%E0%B8%99%E0%B8%AD%E0%B8%87%E0%B8%84%E0%B9%8C%E0%B8%81%E0%B8%A3%20(KPI).pdf" rel="noopener" target="_blank"><span><img class="" src="../../sites/10292/files/u/001-pdf-1.png" alt="" width="30" /></span></a></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center;"><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px; color: #000000;">6</span></td>
<td><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px; color: #000000;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;"><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;">การประเมินผลการปฏิบัติงานและเทคนิคการให้ Feedback</span><br />(<span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;">Performance Appraisal and Feedback Technique</span>)</span></span></td>
<td style="text-align: center;" colspan="2"><a href="sites/10292/files/u/In-House%20Training/5) HO - HRM%26OD/HO 1.4 Course outline การประเมินผลการปฏิบัติงานและเทคนิคการให้ Feedback.pdf" rel="noopener" target="_blank"><span><img class="active" src="../../sites/10292/files/u/001-pdf-1.png" alt="" width="30" /></span></a></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center;"><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px; color: #000000;">7</span></td>
<td><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px; color: #000000;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;"><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;">การเพิ่มศักยภาพด้วย Growth Mindset </span><br />(<span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;">Growth Mindset</span>)</span></span></td>
<td style="text-align: center;" colspan="2"><a href="sites/10292/files/u/In-House%20Training/3) SK - Soft Skill/SK 1.11 Course outline การเพิ่มศักยภาพด้วย Growth Mindset.pdf" rel="noopener" target="_blank"><span><img class="" src="../../sites/10292/files/u/001-pdf-1.png" alt="" width="30" /></span></a></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center;"><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px; color: #000000;">8</span></td>
<td><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px; color: #000000;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;"><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;"><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;">การพัฒนาทักษะการเป็นวิทยากรมืออาชีพ</span></span></span><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;"><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;"> </span></span></span><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;"><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;"><br />(Train The Trainer)</span></span></span></td>
<td style="text-align: center;" colspan="2"><a href="sites/10292/files/u/In-House%20Training/3) SK - Soft Skill/SK 1.14 Course outline TTT TYS.pdf" rel="noopener" target="_blank"><span><img class="" src="../../sites/10292/files/u/001-pdf-1.png" alt="" width="30" /></span></a></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center;"><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px; color: #000000;">9</span></td>
<td><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px; color: #000000;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;">การพัฒนาองค์กรด้วยการคิดเชิงออกแบบ</span><br /><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;">(Design Thinking)</span><br /></span></td>
<td style="text-align: center;" colspan="2"><span><img class="" src="../../sites/10292/files/u/001-pdf-1.png" alt="" width="30" /></span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center;"><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px; color: #000000;">10</span></td>
<td><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px; color: #000000;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;"><span style="font-size: 11pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;"><span style="font-size: 12pt;">การคิดเชิงระบบเพื่อการแก้ปัญหาและตัดสินใจ</span></span><br />(System Thinking for PSDM)</span></span></td>
<td style="text-align: center;" colspan="2"><a href="sites/10292/files/u/In-House%20Training/2) TH - Thinking/TH 1.5 Course outline ความคิดเชิงระบบเพื่อการแก้ปัญหาและตัดสินใจ (1D).pdf" rel="noopener" target="_blank"><span><img class="" src="../../sites/10292/files/u/001-pdf-1.png" alt="" width="30" /></span></a></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center;"><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px; color: #000000;">11</span></td>
<td><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px; color: #000000;">การคิดแก้ปัญหาและการตัดสินใจ<br />(Problem Solving and Decision Making)</span></td>
<td style="text-align: center;" colspan="2"><a href="sites/10292/files/u/In-House Training/2) TH - Thinking/TH 1.4 Course outline การคิดแก้ปัญหาและตัดสินใจ (Business).pdf" rel="noopener" target="_blank"><span><img class="" src="../../sites/10292/files/u/001-pdf-1.png" alt="" width="30" /></span></a></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center;"><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000; font-size: 16px;">12</span></td>
<td><span style="color: #000000; font-size: 16px;"><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;">การคิดเชิงตรรกะและการแก้ปัญหาเชิงระบบ</span><br /><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;">(Logical Thinking and Systematic Problem Solving) </span></span></span></td>
<td style="text-align: center;" colspan="2"><a href="sites/10292/files/u/In-House Training/2) TH - Thinking/TH 1.10 Course outline การคิดเชิงตรรกะและการแก้ปัญหาเชิงระบบ.pdf" rel="noopener" target="_blank"><span><img class="" src="../../sites/10292/files/u/001-pdf-1.png" alt="" width="30" /></span></a></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center;"><span style="color: #000000; font-size: 16px;"><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">13</span></span></td>
<td><span style="color: #000000; font-size: 16px;"><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">การคิดเชิงวิเคราะห์และเทคนิคการแก้ปัญหา<br />(Analytical Thinking and Problem Solving Techniques)&nbsp;</span></span></td>
<td style="text-align: center;" colspan="2"><a href="sites/10292/files/u/In-House%20Training/2) TH - Thinking/TH 1.8 Course outline การคิดเชิงวิเคราะห์และเทคนิคการแก้ปัญหา (Industry).pdf" rel="noopener" target="_blank"><span><img class="" src="../../sites/10292/files/u/001-pdf-1.png" alt="" width="30" /></span></a></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center;"><span style="color: #000000; font-size: 16px;"><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">14</span></span></td>
<td><span style="color: #000000; font-size: 16px;"><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">การแก้ปัญหาด้วยเทคนิค 8D Report </span><br /><span style="font-size: 12pt;">(<span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">Problem Solving by 8D Report</span>)&nbsp;</span></span></span></td>
<td style="text-align: center;" colspan="2"><a href="sites/10292/files/u/In-House%20Training/4) PI - Productivity/PI 1.7 Course outline การแก้ปัญหาด้วยเทคนิค 8D Report.pdf" rel="noopener" target="_blank"><span><img class="" src="../../sites/10292/files/u/001-pdf-1.png" alt="" width="30" /></span></a></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center;"><span style="color: #000000; font-size: 16px;"><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">15</span></span></td>
<td><span style="color: #000000; font-size: 12pt;"><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">QC Story และเทคนิคการแก้ปัญหาอย่างเป็นระบบ</span><br />(<span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">QC Story for Systematic Problem Solving</span>)</span></span></td>
<td style="text-align: center;" colspan="2"><a href="sites/10292/files/u/In-House%20Training/4) PI - Productivity/PI 1.5 Course outline QC Story และเทคนิคการแก้ปัญหาอย่างเป็นระบบ (1D).pdf" rel="noopener" target="_blank"><span><img class="" src="../../sites/10292/files/u/001-pdf-1.png" alt="" width="30" /></span></a></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center;"><span style="color: #000000; font-size: 16px;"><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">16</span></span></td>
<td><span style="color: #000000; font-size: 12pt;"><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">การวิเคราะห์รากสาเหตุของปัญหา</span><br />(<span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">Root Cause Analysis</span>)</span></span></td>
<td style="text-align: center;" colspan="2"><a href="sites/10292/files/u/In-House%20Training/4) PI - Productivity/PI 1.9 Course outline การวิเคราะห์รากสาเหตุของปัญหา.pdf" rel="noopener" target="_blank"><span><img class="" src="../../sites/10292/files/u/001-pdf-1.png" alt="" width="30" /></span></a></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 400px; width: 1160px;">
<tbody>
<tr>
<td style="width: 280px;"><img class="" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="../../sites/10292/files/u/Aboutus/%E0%B9%83%E0%B8%9A%E0%B8%A3%E0%B8%B1%E0%B8%9A%E0%B8%A3%E0%B8%AD%E0%B8%87%20%E0%B8%99%E0%B8%B2%E0%B8%A2%E0%B8%98%E0%B8%99%E0%B8%B2%E0%B8%A2%E0%B8%B8%E0%B8%97%E0%B8%98%20%E0%B8%AA%E0%B8%B4%E0%B8%A3%E0%B8%B4%E0%B8%99%E0%B8%B8%E0%B8%95%E0%B8%B2%E0%B8%99%E0%B8%99%E0%B8%97%E0%B9%8C.png" width="600" height="480" /></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<div class="table-responsive">
<table class="table table-responsive table-borderless" style="border: none; width: 100%; height: auto;">
<tbody>
<tr>
<td style="width: 33%; height: auto;"><img class="" src="../../sites/10292/files/u/Trainers/1.JPG" width="250" height="auto" /></td>
<td style="width: 33%; height: auto;"><img class="" src="../../sites/10292/files/u/Trainers/2.jpg" width="250" height="auto" /></td>
<td style="width: 33%; height: auto;"><img class="" src="../../sites/10292/files/u/Trainers/3re.jpg" width="250" height="auto" /></td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 33%; height: auto;"><iframe src="//www.youtube.com/embed/jrI7RlH38pA" width="250" height="200" allowfullscreen="allowfullscreen"></iframe></td>
<td style="width: 33%; height: auto;"><iframe src="//www.youtube.com/embed/jrI7RlH38pA" width="250" height="200" allowfullscreen="allowfullscreen"></iframe></td>
<td style="width: 33%; height: auto;"><iframe src="//www.youtube.com/embed/jrI7RlH38pA" width="250" height="200" allowfullscreen="allowfullscreen"></iframe></td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</div>
            [image] => o_1ehck1hkd1m8s1bkef8513gff2pb.jpg
            [schedule] => 0
            [start_date] => 2017-02-17 14:06:00
            [end_date] => 2017-02-17 14:06:00
            [tags] => Personal Website
            [seo] => 0
            [price] => 0.00
            [meta_title] => 
            [meta_keywords] => 
            [meta_description] => 
            [mdate] => 2021-03-23 09:50:41
            [comment_status] => 0
            [viewed] => 6043
            [status] => 1
            [option] => {"file":"","amount":0,"amounttotal":0,"percen":0,"name":"","date":1,"start_date":"1970-01-01 00:00:00","end_date":"1970-01-01 00:00:00"}
        )

    [1] => Array
        (
            [article_id] => 45938
            [category_id] => 2996
            [title] => อ.วิสุทธิ์ ทบพักตร์
            [category_name] => Trainers & <span class="text-colored">Consultants</span>
            [category_description] => <p style="text-align: justify;">วิทยากรคุณภาพ ประสบการณ์พัฒนาบุคลากรและองค์กรโดยตรง มีความรู้เชิงทฤษฎี เข้าใจบุคลากรเชิงพฤติกรรม ออกแบบหลักสูตรให้เหมาะสมกับความต้องการขององค์กร</p>
            [category_image] => 
            [description] => Productivity & Quality Consultant
            [detail] => <div class="col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12">
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 20pt;"><strong>ประวัติอาจารย์วิสุทธิ์ ทบพักตร์<br /></strong></span></p>
</div>
<div class="col-xs-12 col-sm-4 col-md-4 col-lg-4">
<p><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;"><strong><img class="" src="../../sites/10292/files/u/Trainers/No3.jpg" width="235" height="235" /></strong></span></p>
<p><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;"><strong><a class="btn btn-default btn-primary active" href="../../sites/10292/files/u/Trainers/วิสุทธิ์ ทบพักตร์/Profile Visut Thobpak.pdf" rel="noopener" target="_blank">Download Trainer Profile</a></strong></span></p>
</div>
<div class="col-xs-12 col-sm-8 col-md-8 col-lg-8"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">อาจารย์วิสุทธิ์ ทบพักตร์ มีความเชี่ยวชาญด้านการเพิ่มผลผลิต การปรับปรุงกระบวนการ และการปรับปรุงคุณภาพในอุตสาหกรรมการผลิต โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมชิ้นส่วนยานยนต์ การรันตีด้วยประสบการณ์ตรงของอาจารย์ อาทิเช่น การเป็นผู้นำในกิจกรรมไคเซ็นเพื่อลดงานเสียในกระบวนการผลิต (Defect Work) ซึ่งคำนวณออกมาเป็นตัวเงินมีมูลค่าถึง 3 ล้านบาท, การเป็นผู้นำในการเริ่มกิจกรรม TPS (Toyota Production System) ในสายการผลิต และการพัฒนาจิตสำนึกด้านคุณภาพให้กับพนักงานในองค์กร โดยวิธีการฝึกอบรมด้วยเนื้อหาและสื่อการเรียนรู้จาก &ldquo;เรื่องราวจริง เหตุการณ์จริง และตัวอย่างจริง&rdquo; เป็นต้น ดังนั้นจึงมั่นใจได้อย่างแน่นอนว่าอาจารย์มีความรู้ในการเพิ่มผลผลิต และสามารถนำเครื่องมือแก้ปัญหา (Problem Solving Tools) มาประยุกต์ใช้ได้อย่างเหมาะสม</span></div>
<div class="col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12">
<blockquote class="" style="background: #DCDCDC; border-left: none;">
<h4><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000; font-size: 14pt;">ประวัติการศึกษา</span></h4>
</blockquote>
<blockquote class="" style="background: #f9f9f9; border-left: none;">
<ul>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ปริญญาตรีวิทยาศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาอาชีวอนามัยและความปลอดภัย<br />มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช</span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><br />(Bachelor of Science &ndash; Occupational Health and Safety)</span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><br />(Sukhothai Thammathirat University)</span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">อบรมกระบวนการผลิตแบบโตโยต้า<br /></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">(Toyota Production System - TPS Trainer)<br /></span></li>
</ul>
</blockquote>
<blockquote class="" style="background: #DCDCDC; border-left: none;">
<h4><span style="font-size: 14pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ตำแหน่งงานปัจจุบัน</span></h4>
</blockquote>
<blockquote class="" style="background: #f9f9f9; border-left: none;">
<ul>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">วิทยากรด้านการเพิ่มผลผลิตประจำสถาบันฝึกอบรมบานาน่าเทรนนิ่ง</span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ที่ปรึกษาหลักสูตรประจำสถาบันฝึกอบรมบานาน่าเทรนนิ่ง</span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ที่ปรึกษาการเพิ่มผลผลิตและปรับปรุงคุณภาพ <br />(Productivity &amp; Quality Consultant)</span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ผู้จัดการฝ่ายผลิต (อุตสาหกรรมชิ้นส่วนยานยนต์)</span></li>
</ul>
</blockquote>
<blockquote class="" style="background: #DCDCDC; border-left: none;">
<h4><span style="font-size: 14pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ประสบการณ์ทำงาน</span></h4>
</blockquote>
<blockquote class="" style="background: #f9f9f9; border-left: none;">
<ul>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ผู้จัดการฝ่ายผลิต บริษัท มาสด้า เพาเวอร์เทรน (ประเทศไทย) จำกัด</span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ผู้จัดการฝ่ายผลิต บริษัท ฮายาชิ เทเลมปุ (ประเทศไทย) จำกัด</span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไปฝ่ายควบคุมคุณภาพและการประกันคุณภาพ <br />(บริษัท เควายบี (ประเทศไทย) จำกัด - KAYABA)</span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไปฝ่ายควบคุมคุณภาพและการประกันคุณภาพ <br />(บริษัท ไดเซล เซฟตี้ เทคโนโลยี (ประเทศไทย) จำกัด)</span></li>
</ul>
</blockquote>
<blockquote class="" style="background: #DCDCDC; border-left: none;">
<h4><span style="font-size: 14pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ความเชี่ยวชาญในสายงานฝึกอบรมและที่ปรึกษา</span></h4>
</blockquote>
<blockquote class="" style="background: #f9f9f9; border-left: none;">
<ul>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">การเพิ่มผลผลิตด้วยระบบการผลิตแบบโตโยต้า<br />(Toyota Production System - TPS)</span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">การแก้ไขปัญหาและปรับปรุงคุณภาพด้วยวิธีการ 8D Report<br />(Problem Solving and Quality Improvement by 8D Report)</span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">การควบคุมคุณภาพของกระบวนการด้วยเครื่องมือควบคุมคุณภาพ 7 ชนิด <br />(Process Quality Control by 7 QC Tools) </span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">การปลูกจิตสำนึกคุณภาพภายในองค์กร <br />(Quality Awareness in Qrganization)</span></li>
</ul>
</blockquote>
<table class="table table-responsive table-bordered" style="width: 100%; height: auto;">
<tbody>
<tr>
<td style="width: 10%; background-color: #dcdcdc; text-align: center;"><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;"><strong>No.</strong></span></td>
<td style="width: 55%; background-color: #dcdcdc; text-align: center;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><strong>หลักสูตรที่เชี่ยวชาญ</strong></span></td>
<td style="width: 35%; background-color: #dcdcdc; text-align: center;" colspan="2"><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;"><strong><span>Download Course Content</span></strong></span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center;"><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">1</span></td>
<td><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">การแก้ปัญหาด้วยเทคนิค 8D Report &amp; Why - Why Analysis<br />(Problem Solving by 8D Report &amp; Why - Why Analysis)</span></td>
<td style="text-align: center;" colspan="2"><a href="sites/10292/files/u/Trainers/วิสุทธิ์ ทบพักตร์/PI 1.7 Course outline การแก้ปัญหาด้วย 8D Report วิสุทธิ์.pdf" rel="noopener" target="_blank"><span><img class="" src="../../sites/10292/files/u/001-pdf-1.png" alt="" width="30" /></span></a></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center;"><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">2</span></td>
<td><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">7 เครื่องมือคุณภาพเพื่อการปรับปรุงคุณภาพและเพิ่มผลผลิต <br />(7 QC Tools)</span></span><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;"></span></td>
<td style="text-align: center;" colspan="2"><span style="font-size: 12pt;"><a href="sites/10292/files/u/Trainers/วิสุทธิ์%20ทบพักตร์/PI 1.4 Course outline 7 เครื่องมือคุณภาพเพื่อการปรับปรุงคุณภาพ.pdf" rel="noopener" target="_blank"><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><img class="" src="../../sites/10292/files/u/001-pdf-1.png" alt="" width="30" /></span></a></span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center;"><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">3</span></td>
<td><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">ไคเซ็นเพื่อการเพิ่มผลผลิตและการปรับปรุงงานอย่างต่อเนื่อง <br />(KAIZEN for Productivity and Continuous Process Improvement)</span></td>
<td style="text-align: center;" colspan="2"><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;"><a href="sites/10292/files/u/Trainers/วิสุทธิ์ ทบพักตร์/PI 1.19 Course outline ไคเซ็นเพื่อการเพิ่มผลผลิตและปรับปรุงงานอย่างต่อเนื่อง.pdf" rel="noopener" target="_blank"><span><img class="" src="../../sites/10292/files/u/001-pdf-1.png" alt="" width="30" /></span></a><br /><span></span></span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center;"><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">4</span></td>
<td><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">5 ส เพื่อการเพิ่มผลผลิตและการจัดทำมาตรฐาน <br />(The 5S to Productivity Improvement and Standardization)</span></td>
<td style="text-align: center;" colspan="2"><a href="sites/10292/files/u/Trainers/วิสุทธิ์ ทบพักตร์/PI 1.15 Course outline 5ส เพื่อการเพิ่มผลผลิตและจัดทำมาตรฐาน.pdf" rel="noopener" target="_blank"><span><img class="" src="../../sites/10292/files/u/001-pdf-1.png" alt="" width="30" /></span></a></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center;"><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">5</span></td>
<td><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">เทคนิคการป้องกันความผิดพลาดในกระบวนการผลิต Poka Yoke <br />(POKA YOKE in Manufacturing Process)</span></td>
<td style="text-align: center;" colspan="2"><span style="font-size: 12pt;"><a href="sites/10292/files/u/Trainers/วิสุทธิ์ ทบพักตร์/PI 1.26 Course outline เทคนิคป้องกันความผิดพลาดในกระบวนการผลิต.pdf" rel="noopener" target="_blank"><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><img class="" src="../../sites/10292/files/u/001-pdf-1.png" alt="" width="30" /></span></a></span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center;"><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">6</span></td>
<td><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">จิตสำนึกคุณภาพเพื่อการเพิ่มผลผลิต<br />(Quality Awareness for Productivity)</span></td>
<td style="text-align: center;" colspan="2"><a href="sites/10292/files/u/Trainers/วิสุทธิ์ ทบพักตร์/PI 1.28 Course outline จิตสำนึกคุณภาพเพื่อการเพิ่มผลผลิต.pdf" rel="noopener" target="_blank"><span><img class="" src="../../sites/10292/files/u/001-pdf-1.png" alt="" width="30" /></span></a></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<div class="table-responsive">
<table class="table table-responsive table-borderless" style="border: none; width: 100%; height: auto;">
<tbody>
<tr>
<td style="width: 33%; height: auto;"><img class="" src="../../sites/10292/files/u/Trainers/%E0%B8%A7%E0%B8%B4%E0%B8%AA%E0%B8%B8%E0%B8%97%E0%B8%98%E0%B8%B4%E0%B9%8C%20%E0%B8%97%E0%B8%9A%E0%B8%9E%E0%B8%B1%E0%B8%81%E0%B8%95%E0%B8%A3%E0%B9%8C/76184.jpg" width="250" height="auto" /></td>
<td style="width: 33%; height: auto;"><img class="" src="../../sites/10292/files/u/Trainers/%E0%B8%A7%E0%B8%B4%E0%B8%AA%E0%B8%B8%E0%B8%97%E0%B8%98%E0%B8%B4%E0%B9%8C%20%E0%B8%97%E0%B8%9A%E0%B8%9E%E0%B8%B1%E0%B8%81%E0%B8%95%E0%B8%A3%E0%B9%8C/76185.jpg" width="250" height="auto" /></td>
<td style="width: 33%; height: auto;"><img class="" src="../../sites/10292/files/u/Trainers/%E0%B8%A7%E0%B8%B4%E0%B8%AA%E0%B8%B8%E0%B8%97%E0%B8%98%E0%B8%B4%E0%B9%8C%20%E0%B8%97%E0%B8%9A%E0%B8%9E%E0%B8%B1%E0%B8%81%E0%B8%95%E0%B8%A3%E0%B9%8C/%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B8%AA%E0%B8%AD%E0%B8%99" width="250" height="auto" /></td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 33%; height: auto;"><iframe src="//www.youtube.com/embed/jrI7RlH38pA" width="250" height="200" allowfullscreen="allowfullscreen"></iframe></td>
<td style="width: 33%; height: auto;"><iframe src="//www.youtube.com/embed/jrI7RlH38pA" width="250" height="200" allowfullscreen="allowfullscreen"></iframe></td>
<td style="width: 33%; height: auto;"><iframe src="//www.youtube.com/embed/jrI7RlH38pA" width="250" height="200" allowfullscreen="allowfullscreen"></iframe></td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</div>
            [image] => o_1ecjli42m1duh120k1tv71l99h5mb.jpg
            [schedule] => 0
            [start_date] => 2017-02-17 14:06:00
            [end_date] => 2017-02-17 14:06:00
            [tags] => 
            [seo] => 0
            [price] => 0.00
            [meta_title] => 
            [meta_keywords] => 
            [meta_description] => 
            [mdate] => 2020-09-08 11:03:49
            [comment_status] => 0
            [viewed] => 3971
            [status] => 1
            [option] => {"file":"","amount":0,"amounttotal":0,"percen":0,"name":"","date":1,"start_date":"1970-01-01 00:00:00","end_date":"1970-01-01 00:00:00"}
        )

    [2] => Array
        (
            [article_id] => 45291
            [category_id] => 2996
            [title] => อ.จารุวดี ปวรินทร์พงษ์
            [category_name] => Trainers & <span class="text-colored">Consultants</span>
            [category_description] => <p style="text-align: justify;">วิทยากรคุณภาพ ประสบการณ์พัฒนาบุคลากรและองค์กรโดยตรง มีความรู้เชิงทฤษฎี เข้าใจบุคลากรเชิงพฤติกรรม ออกแบบหลักสูตรให้เหมาะสมกับความต้องการขององค์กร</p>
            [category_image] => 
            [description] => Coach & HRD Consultant
            [detail] => <div class="col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12">
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 20pt;"><strong>ประวัติอาจารย์จารุวดี ปวรินทร์พงษ์<br /></strong></span></p>
</div>
<div class="col-xs-12 col-sm-4 col-md-4 col-lg-4">
<p><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;"><strong><img class="" src="../../sites/10292/files/u/Trainers/No2.jpg" width="235" height="235" /></strong></span></p>
<p><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;"><strong><a class="btn btn-default" href="sites/10292/files/u/Trainers/Profile Jaruwadee Pawarinpong_BananaTraining.pdf" rel="noopener" target="_blank">Download Trainer Profile</a></strong></span></p>
</div>
<div class="col-xs-12 col-sm-8 col-md-8 col-lg-8"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;">อาจารย์จารุวดี ปวรินทร์พงษ์ (โค้ชจิ๊ป) จบการศึกษาปริญญาโทด้านจิตวิทยาการแนะแนวและให้คำปรึกษา และประกาศนียบัตรจากสมาคมการโค้ชวิถีไทย (ไทยโค้ชรุ่น 5) อาจารย์จึงมีความเชี่ยวชาญเป็นพิเศษกับหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนากลุ่มสมรรถนะเชิงพฤติกรรม (Behavior Competencies) อาทิเช่น การสื่อสาร จิตสำนึกรักองค์กร การพัฒนาภาวะผู้นำ หรือการโค้ชเพื่อเพิ่มผลการปฏิบัติงาน เป็นต้น นอกจากนี้แล้วอาจารย์มีความเชี่ยวชาญหลักสูตร 5ส เพื่อการเพิ่มผลผลิต ซึ่งการันตีคุณภาพด้วยการผ่านหลักสูตร Train The Trainer: 5S for Productivity จากสมาคมส่งเสริมเทคโนโลยี (ไทย-ญี่ปุ่น) และอดีตคณะกรรมการตรวจประเมินโครงการประกวด Thailand 5S Award ของ สสท. เช่นเดียวกัน&nbsp;</span></div>
<div class="col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12">
<blockquote class="" style="background: #DCDCDC; border-left: none;">
<h4><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000; font-size: 14pt;">ประวัติการศึกษา</span></h4>
</blockquote>
<blockquote class="" style="background: #f9f9f9; border-left: none;">
<ul>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ปริญญาโทสาขาจิตวิทยาแนะแนวและการให้คำปรึกษา มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ<br />(ปริญญานิพนธ์ดีเด่นเรื่อง การเปรียบเทียบผลของกิจกรรมกลุ่มและการให้คำปรึกษาเป็นกลุ่ม แบบยึดบุคคลเป็นศูนย์กลางที่มีต่อความภาคภูมิใจในตนเองของผู้รับการสงเคราะห์ในสถานคุ้มครองและพัฒนาอาชีพบ้านเกร็ดตระการ)<br /></span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ปริญญาตรีสาขาสังคมสงเคราะห์ศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ <br />(เอกสังคมสงเคราะห์ โทจิตวิทยา สำเร็จการศึกษา 3.5 ปี)</span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ประกาศนียบัตรจากสมาคมการโค้ชวิถีไทย</span><br /></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">(ไทยโค้ชรุ่น 5)</span></span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">โครงการวิทยากรมืออาชีพ - Train The Trainer: 5S for Productivity<span></span></span><br /></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">(<span>โดย </span>JIPMs<span> ร่วมกับ ส.ส.ท.</span>)</span></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span></span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">โ<span style="color: #000000;">ครงการอบรมนักวินิจฉัยสถานประกอบการ</span></span><br /></span><span style="color: #000000;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span></span><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">(กรมส่งเสริมอุตสาหกรรม)</span></span></span><span><br /></span></li>
</ul>
</blockquote>
<blockquote class="" style="background: #DCDCDC; border-left: none;">
<h4><span style="font-size: 14pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ตำแหน่งงานปัจจุบัน</span></h4>
</blockquote>
<blockquote class="" style="background: #f9f9f9; border-left: none;">
<ul>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">วิทยากรประจำสถาบันฝึกอบรมบานาน่าเทรนนิ่ง<br /></span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ที่ปรึกษาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRD Consultant) </span></li>
</ul>
</blockquote>
<blockquote class="" style="background: #DCDCDC; border-left: none;">
<h4><span style="font-size: 14pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ประสบการณ์ทำงาน</span></h4>
</blockquote>
<blockquote class="" style="background: #f9f9f9; border-left: none;">
<ul>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ผู้จัดการแผนกฝึกอบรมและพัฒนา</span><br /></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">(บริษัท เอเชียบุ๊คส์ จำกัด)</span></span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">หัวหน้างานแผนกพัฒนาธุรกิจ - ฝ่ายการศึกษาและฝึกอบรม</span><br /></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">(สมาคมส่งเสริมเทคโนโลยี - ไทย-ญี่ปุ่น) </span></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"> </span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span>ผู้ช่วยหัวหน้าส่วน สำนักผู้อำนวยการ<br /></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">(สถาบันมาตรวิทยาแห่งชาติ) </span></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span></li>
</ul>
</blockquote>
<blockquote class="" style="background: #DCDCDC; border-left: none;">
<h4><span style="font-size: 14pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ความเชี่ยวชาญในสายงานฝึกอบรมและที่ปรึกษา</span></h4>
</blockquote>
<blockquote class="" style="background: #f9f9f9; border-left: none;">
<ul>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">วิทยากรฝึกอบรมการพัฒนาพฤติกรรมด้านอ่อน</span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span><br /></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">(Soft Skill Development)</span></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span></span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">วิทยากรฝึกอบรมแนวโค้ชชิ่ง<span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span><br /><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">(Mindfulness Coaching &amp; Training with M-THAI)</span><br /></span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">หลักสูตรเชี่ยวชาญ "การสื่อสารและประสานงาน" </span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span><br /><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span>"จิตวิทยาการบริหารและจูงใจ" </span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span><br /><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span>"ทักษะหัวหน้างาน" </span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><br /><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span>"<span style="font-size: 11pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;"><span style="font-size: 12pt;">การพัฒนา AQ &amp; EQ เพื่อสร้างแรงจูงใจในการทำงาน"</span></span></span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">นักจิตวิทยาให้คำปรึกษา<span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span><br /><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">(Counselor)<br /></span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">นักวินิจฉัยสถานประกอบการ</span></li>
</ul>
</blockquote>
<div class="table-responsive">
<table class="table table-responsive table-borderless" style="border: none; width: 100%; height: auto;">
<tbody>
<tr>
<td style="width: 33%; height: auto;"><img class="" src="../../sites/10292/files/u/Trainers/1%20JP%20(960x640).jpg" width="250" height="auto" /></td>
<td style="width: 33%; height: auto;"><img class="" src="../../sites/10292/files/u/Trainers/2%20JP%20(960x640).JPG" width="250" height="auto" /></td>
<td style="width: 33%; height: auto;"><img class="" src="../../sites/10292/files/u/Trainers/3%20JP%20(960x640).jpg" width="250" height="auto" /></td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 33%; height: auto;"><iframe src="//www.youtube.com/embed/IUsgNSCawL8" width="250" height="200" allowfullscreen="allowfullscreen"></iframe></td>
<td style="width: 33%; height: auto;"><iframe src="//www.youtube.com/embed/KsjIHpiUVwo" width="250" height="200" allowfullscreen="allowfullscreen"></iframe></td>
<td style="width: 33%; height: auto;"><iframe src="//www.youtube.com/embed/Aa4AaEhID_Y" width="250" height="200" allowfullscreen="allowfullscreen"></iframe></td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</div>
            [image] => o_1ecjljkhgnaf1eor195lb4sbn9b.jpg
            [schedule] => 0
            [start_date] => 2017-02-17 14:06:00
            [end_date] => 2017-02-17 14:06:00
            [tags] => 
            [seo] => 0
            [price] => 0.00
            [meta_title] => 
            [meta_keywords] => 
            [meta_description] => 
            [mdate] => 2020-09-08 16:09:43
            [comment_status] => 0
            [viewed] => 5140
            [status] => 1
            [option] => {"file":"","amount":0,"amounttotal":0,"percen":0,"name":"","date":1,"start_date":"1970-01-01 00:00:00","end_date":"1970-01-01 00:00:00"}
        )

    [3] => Array
        (
            [article_id] => 45289
            [category_id] => 2996
            [title] => อ.อนุภาพ  พันชำนาญ
            [category_name] => Trainers & <span class="text-colored">Consultants</span>
            [category_description] => <p style="text-align: justify;">วิทยากรคุณภาพ ประสบการณ์พัฒนาบุคลากรและองค์กรโดยตรง มีความรู้เชิงทฤษฎี เข้าใจบุคลากรเชิงพฤติกรรม ออกแบบหลักสูตรให้เหมาะสมกับความต้องการขององค์กร</p>
            [category_image] => 
            [description] => Activity-Based Learning Trainer
            [detail] => <div class="col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12">
<p style="text-align: left;"><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 20pt;"><strong>ประวัติอาจารย์อนุภาพ พันชำนาญ<br /></strong></span></p>
</div>
<div class="col-xs-12 col-sm-4 col-md-4 col-lg-4">
<p><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;"><strong><img class="" src="../../sites/10292/files/u/Trainers/%E0%B8%AD%E0%B8%99%E0%B8%B8%E0%B8%A0%E0%B8%B2%E0%B8%9E/o_1ecjllnsnq1in4onfd1bli1g6ib.jpg" width="235" height="235" /></strong></span></p>
<p><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;"><strong><a class="btn btn-default" href="../../sites/10292/files/u/Trainers/%E0%B8%AD%E0%B8%99%E0%B8%B8%E0%B8%A0%E0%B8%B2%E0%B8%9E/Profile%20%E0%B8%AD%E0%B8%B2%E0%B8%88%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B8%A2%E0%B9%8C%E0%B8%AD%E0%B8%99%E0%B8%B8%E0%B8%A0%E0%B8%B2%E0%B8%9E%20%E0%B8%9E%E0%B8%B1%E0%B8%99%E0%B8%8A%E0%B8%B3%E0%B8%99%E0%B8%B2%E0%B8%8D%20_BananaTraining.pdf" rel="noopener" target="_blank">Download Trainer Profile</a></strong></span></p>
</div>
<div class="col-xs-12 col-sm-8 col-md-8 col-lg-8">
<ul>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">บรรยายให้คนฟังเข้าใจได้ง่ายๆ ด้วยวิธีการที่สนุกและมีสาระ</span></li>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">เข้าใจผู้เข้าอบรมได้รวดเร็ว เพื่อเลือกวิธีการสื่อสารที่เหมาะสม</span></li>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">มีการปรับตัวเข้ากับผู้เรียนได้ดี สร้างความเป็นกันเอง ทำให้ผู้เรียนรู้สึกถึงการไม่ได้เรียน แต่เป็นการแชร์ เรื่องราวต่างๆ กัน</span></li>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">มีเรื่องราวสนุกๆ มากมายที่จะเล่าให้ผู้เรียนได้ร่วมสนุก ไม่ว่าจะเป็นเรื่องที่คนทั่วไปสนใจอยู่ในปัจจุบันและเรื่องที่สร้างความประทับใจต่างๆ</span></li>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">เชื่อมโยงเรื่องเล่าต่างๆ เข้ากับหัวข้อที่สอนได้เป็นอย่างดี</span></li>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">สรุปหัวข้อที่จะบรรยายให้ผู้เรียนได้มีคีย์เวิร์ด เพื่อนำหลักการไปใช้งานได้จริง</span></li>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">เข้าใจชีวิต เข้าใจธรรมชาติของมนุษย์ นำไปประยุกต์กับการสอน<br /></span></li>
</ul>
</div>
<div class="col-xs-12 col-sm-8 col-md-8 col-lg-8"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;">&nbsp;</span></div>
<div class="col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12">
<blockquote class="" style="background: #DCDCDC; border-left: none;">
<h4><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000; font-size: 14pt;">ประวัติการศึกษา</span></h4>
</blockquote>
<blockquote class="" style="background: #f9f9f9; border-left: none;">
<ul>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">ปริญญาตรีวิศวอุตสาหกรรมศาสตร์บัณฑิต สาขาวิชาวิศวกรรมไฟฟ้า (อสบ.) มหาวิทยาลัยศรีปทุม</span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ปริญญาโทบริหารธุรกิจ สาขาการจัดการการตลาด (MBA Marketing) มหาวิทยาลัยรามคำแหง</span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><br /></span></li>
</ul>
</blockquote>
<blockquote class="" style="background: #DCDCDC; border-left: none;">
<h4><span style="font-size: 14pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ตำแหน่งงานปัจจุบัน</span></h4>
</blockquote>
<blockquote class="" style="background: #f9f9f9; border-left: none;">
<ul>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">วิทยากรประจำสถาบันฝึกอบรมบานาน่าเทรนนิ่ง<br /></span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">Activity-Based Learning Trainer</span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ที่ปรึกษาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRD Consultant) </span></li>
</ul>
</blockquote>
<blockquote class="" style="background: #DCDCDC; border-left: none;">
<h4><span style="font-size: 14pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ประสบการณ์ทำงาน</span></h4>
</blockquote>
<blockquote class="" style="background: #f9f9f9; border-left: none;">
<ul>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">วิทยากรและผู้บริหารสถาบันฝึกอบรม</span></li>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">ที่ปรึกษาด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์</span></li>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">ที่ปรึกษาด้านการตลาด</span></li>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">นักเขียนด้านการพัฒนาบุคลากร-สร้างแรงบันดาลใจ-ธรรมะ</span></li>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">อดีตวิศวกร</span></li>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">อดีตอาจารย์พิเศษที่จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย<span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span></span></li>
</ul>
</blockquote>
<blockquote class="" style="background: #DCDCDC; border-left: none;">
<h4><span style="font-size: 14pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ความเชี่ยวชาญในสายงานฝึกอบรม</span></h4>
</blockquote>
<blockquote class="" style="background: #f9f9f9; border-left: none;">
<ul>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">วิทยากรฝึกอบรมการพัฒนาพฤติกรรมด้านอ่อน<span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span><br /><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">(Soft Skill Development)</span></span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">กิจกรรมสร้างทีมงาน</span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span><br /></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">(Team Building)</span></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span></span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">วิทยากร</span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">แนวเรียนรู้ด้วยฐานกิจกรรม<br /><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span>(Activity-Based Learning Trainer) <br /></span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">หลักสูตรเชี่ยวชาญการสื่อสารและประสานงาน </span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;">ทัศนคติเชิงบวกเพื่อความสุขในการทำงาน</span></span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;">6 Qs เทคนิคง่ายๆ ในการพัฒนาตนเอง</span></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 11pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;"><span style="font-size: 12pt;">การพัฒนา AQ &amp; EQ เพื่อสร้างแรงจูงใจในการทำงาน</span></span></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;">การทำงานเป็นทีมและการมีส่วนร่วมภายในองค์กร</span></span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">เทคนิคการเป็นวิทยากรมืออาชีพ</span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 11pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;"><span style="font-size: 12pt;">การบริการลูกค้าอย่างมืออาชีพ</span></span></span></li>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">DISC สำหรับหัวหน้างาน (DISC for Leadership)</span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">การบริหารการเปลี่ยนแปลง </span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">การสร้างจิตสำนึกในการรักองค์กร</span> </span></span></li>
</ul>
</blockquote>
<div class="table-responsive">
<table class="table table-responsive table-borderless" style="border: none; width: 100%; height: auto;">
<tbody>
<tr>
<td style="width: 33%; height: auto;"><img class="" src="../../sites/10292/files/u/Trainers/%E0%B8%AD%E0%B8%99%E0%B8%B8%E0%B8%A0%E0%B8%B2%E0%B8%9E/1.jpg" width="250" height="auto" /></td>
<td style="width: 33%; height: auto;"><img class="" src="../../sites/10292/files/u/Trainers/%E0%B8%AD%E0%B8%99%E0%B8%B8%E0%B8%A0%E0%B8%B2%E0%B8%9E/2.jpg" width="250" height="auto" /></td>
<td style="width: 33%; height: auto;"><img class="" src="../../sites/10292/files/u/Trainers/%E0%B8%AD%E0%B8%99%E0%B8%B8%E0%B8%A0%E0%B8%B2%E0%B8%9E/3.jpg" width="250" height="auto" /></td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 33%; height: auto;"><img class="" src="../../sites/10292/files/u/Trainers/%E0%B8%AD%E0%B8%99%E0%B8%B8%E0%B8%A0%E0%B8%B2%E0%B8%9E/4.jpg" width="250" height="auto" /></td>
<td style="width: 33%; height: auto;"><img class="" src="../../sites/10292/files/u/Trainers/%E0%B8%AD%E0%B8%99%E0%B8%B8%E0%B8%A0%E0%B8%B2%E0%B8%9E/13.jpg" width="250" height="auto" /></td>
<td style="width: 33%; height: auto;"><img class="" src="../../sites/10292/files/u/Trainers/%E0%B8%AD%E0%B8%99%E0%B8%B8%E0%B8%A0%E0%B8%B2%E0%B8%9E/15.jpg" width="250" height="auto" /></td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</div>
            [image] => o_1ecjllnsnq1in4onfd1bli1g6ib.jpg
            [schedule] => 0
            [start_date] => 2017-02-17 14:06:00
            [end_date] => 2017-02-17 14:06:00
            [tags] => 
            [seo] => 0
            [price] => 0.00
            [meta_title] => 
            [meta_keywords] => 
            [meta_description] => 
            [mdate] => 2020-09-08 16:37:49
            [comment_status] => 1
            [viewed] => 2907
            [status] => 1
            [option] => {"file":"","amount":0,"amounttotal":0,"percen":0,"name":"","date":1,"start_date":"1970-01-01 00:00:00","end_date":"1970-01-01 00:00:00"}
        )

    [4] => Array
        (
            [article_id] => 45290
            [category_id] => 2996
            [title] => อ.อรพินท์ ธีระตระกูลชัย
            [category_name] => Trainers & <span class="text-colored">Consultants</span>
            [category_description] => <p style="text-align: justify;">วิทยากรคุณภาพ ประสบการณ์พัฒนาบุคลากรและองค์กรโดยตรง มีความรู้เชิงทฤษฎี เข้าใจบุคลากรเชิงพฤติกรรม ออกแบบหลักสูตรให้เหมาะสมกับความต้องการขององค์กร</p>
            [category_image] => 
            [description] => Activity-Based Learning Trainer
            [detail] => <div class="col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12">
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 20pt;"><strong>ประวัติอาจารย์</strong><strong><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;">อรพินท์ ธีระตระกูลชัย</span></strong><strong><br /></strong></span></p>
</div>
<div class="col-xs-12 col-sm-4 col-md-4 col-lg-4">
<p><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;"><strong><img class="" src="../../sites/10292/files/u/Trainers/%E0%B8%AD%E0%B8%A3%E0%B8%9E%E0%B8%B4%E0%B8%99%E0%B8%97%E0%B9%8C/%E0%B8%A3%E0%B8%B9%E0%B8%9B.png" width="210" height="235" /></strong></span></p>
<p><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;"><strong><a class="btn btn-default" href="../../sites/10292/files/u/Trainers/%E0%B8%AD%E0%B8%A3%E0%B8%9E%E0%B8%B4%E0%B8%99%E0%B8%97%E0%B9%8C/Profile%20%E0%B8%AD%E0%B8%B2%E0%B8%88%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B8%A2%E0%B9%8C%E0%B8%AD%E0%B8%A3%E0%B8%9E%E0%B8%B4%E0%B8%99%E0%B8%97%E0%B9%8C%20%E0%B8%98%E0%B8%B5%E0%B8%A3%E0%B8%B0%E0%B8%95%E0%B8%A3%E0%B8%B0%E0%B8%81%E0%B8%B9%E0%B8%A5%E0%B8%8A%E0%B8%B1%E0%B8%A2.pdf" rel="noopener" target="_blank">Download Trainer Profile</a></strong></span></p>
</div>
<div class="col-xs-12 col-sm-8 col-md-8 col-lg-8"><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="color: #404040; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 300; letter-spacing: normal; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; display: inline !important; float: none;"><span style="color: #404040; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 300; letter-spacing: normal; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; display: inline !important; float: none;"><span style="color: #000000;">ปัจจุบันเป็นวิทยากร นักโมติเวทหญิงและอาจารย์พิเศษ ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาศักยภาพคนและทีมงาน</span>&nbsp;</span><strong style="box-sizing: inherit; font-weight: bolder; color: #404040; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; letter-spacing: normal; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;"><span style="box-sizing: inherit; color: #ff6600;">(Team Energized Trainer)</span></strong><span style="color: #404040; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 300; letter-spacing: normal; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; display: inline !important; float: none;">&nbsp;<span style="color: #000000;">หรือ Soft Skills training</span>&nbsp;</span><span style="box-sizing: inherit; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 300; letter-spacing: normal; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; color: #ff6600;">ช่วยสร้างพลังทีม ปลุกพลังใจให้หน่วยงานเอกชน ภาครัฐรวมถึงมหาวิทยาลัย</span><span style="color: #404040; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 300; letter-spacing: normal; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; display: inline !important; float: none;">&nbsp;<span style="color: #000000;">โรงเรียนต่างๆทั่วประเทศ เทรนเนอร์ซันนี่ ผ่านมาหลายร้อยองค์กร ให้กับผู้คนมามากมายไม่ต่ำกว่าหมื่นคน</span></span></span></span></div>
<div class="col-xs-12 col-sm-8 col-md-8 col-lg-8"><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 300; letter-spacing: normal; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; display: inline !important; float: none;">ผู้หญิงที่มีพลังอันเปี่ยมล้นด้วยความสดใส หลงใหลในการพัฒนาตนเอง รักการเรียนรู้ มีใจรักที่จะถ่ายทอดประสบการณ์ ความรู้ ความสามารถ ชอบพบปะผู้คนหลากหลายและมี passion ในการช่วยเหลือผู้คนให้ได้</span><span style="box-sizing: inherit; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 300; letter-spacing: normal; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; color: #ff6600;">ค้นพบศักยภาพที่มีอยู่ในตนเอง</span><span style="color: #404040; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 300; letter-spacing: normal; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; display: inline !important; float: none;">&nbsp;<span style="color: #000000;">ตัดสินใจยอมเปลี่ยนสายงานทันที หลังจากนั้นจึงเริ่มสะสมประสบการณ์ด้านการพัฒนาคนมาโดยตลอด</span> จากการ</span><span style="box-sizing: inherit; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 300; letter-spacing: normal; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; color: #ff6600;">เป็นนักพัฒนาองค์กร</span><span style="color: #404040; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 300; letter-spacing: normal; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; display: inline !important; float: none;">&nbsp;<span style="color: #000000;">จัดอบรมให้กับองค์กรหลากหลายอุตสาหกรรม ทำให้เข้าใจสถานการณ์ ปัญหาของคนในองค์กร</span></span></span></div>
<div class="col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12">
<blockquote class="" style="background: #DCDCDC; border-left: none;">
<h4><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000; font-size: 14pt;">ประวัติการศึกษา</span></h4>
</blockquote>
<blockquote class="" style="background: #f9f9f9; border-left: none;">
<ul>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ปริญญาโทวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต เอกการจัดการนันทนาการการท่องเที่ยว จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย<br /></span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ปริญญาตรีการบริหารธุรกิจ เอกธุรกิจระหว่างประเทศ โทการตลาด มหาวิทยาลัยอัสสัมชัญ </span></li>
</ul>
</blockquote>
<blockquote class="" style="background: #DCDCDC; border-left: none;">
<h4><span style="font-size: 14pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ตำแหน่งงานปัจจุบัน</span></h4>
</blockquote>
<blockquote class="" style="background: #f9f9f9; border-left: none;">
<ul>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">วิทยากร โค้ช ที่ปรึกษาอิสระ &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></li>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">รองกรรมการผู้จัดการ บริษัท วิไลอาภรณ์ จำกัด</span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ที่ปรึกษาด้านการตลาด บริษัท เตชะ คอร์ปอเรชั่น จำกัด</span></li>
</ul>
</blockquote>
<blockquote class="" style="background: #DCDCDC; border-left: none;">
<h4><span style="font-size: 14pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ประสบการณ์ทำงาน</span></h4>
</blockquote>
<blockquote class="" style="background: #f9f9f9; border-left: none;">
<ul>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">นักพูดสร้างแรงบันดาลใจให้เด็กไทยเข้าใจตนเอง : สภากาชาดไทย โรงเรียน และมหาวิทยาลัย</span></li>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">Strategic Business Development: บริษัทที่ปรึกษาชั้นนำของเมืองไทยและธุรกิจSME</span></li>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">ผู้จัดการโครงการ SME Advance : สำนักงานส่งเสริมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม</span></li>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">ผู้จัดการโครงการ ASEAN Blood Drive Youth Camp : Club 25 และสภากาชาดไทย</span></li>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">ผู้จัดการกองทุนร่วมลงทุนในกิจการ SMEs : SME Bank</span></li>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">Business Consultant: Education First</span></li>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">ผู้บริหารแบรนด์ Schwarzkopf : Schwarzkopf</span></li>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายขาย Samsung</span></li>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">ผู้จัดการฝ่ายดูแลลูกค้าและการตลาด : บริษัทในเครือสหพัฒนพิบูล จำกัด (มหาชน)</span></li>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">โค้ชด้านการเขียนแผนธุรกิจ Social Enterprise : โครงการ One Young World</span></li>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">นักเขียน Pocket Book : ผู้หญิงไทย เก่ง สวย รวยด้วยตนเองไม่ยาก</span></li>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">นักเขียนประจำคอลัมน์ : คอลัมน์ตะเกียงชีวิตของนิตยสาร Good Luck GoodLife</span></li>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">หนังสือเสียงซีเอ็ด : สูตรเจ๋งกำไรแจ๋วลุยตลาด SMEs<span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span></li>
</ul>
</blockquote>
<blockquote class="" style="background: #DCDCDC; border-left: none;">
<h4><span style="font-size: 14pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ความเชี่ยวชาญในหลักสูตรฝึกอบรม</span></h4>
</blockquote>
<blockquote class="" style="background: #f9f9f9; border-left: none;">
<ul>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">เพิ่มพลังใจ ปลุกไฟในการทำงาน (Energize Your Power)</span></li>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">กล้าเปลี่ยนแปลง (Dare To Change)</span></li>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">คิดบวกผนวกบุคลิกดีมีชัยไปกว่าครึ่ง (Positive Thinking for Charm Personality)</span></li>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">สื่อสารอย่างไรให้ได้ทั้งใจคนและผลงาน (Professional Communication for Teamwork)</span></li>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">แก้ปัญหาและตัดสินใจ (Problem Solving &amp; Decision Making)</span></li>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">รวมพลังสร้างสรรค์กันเป็นทีม (Team Building for High Performance)</span></li>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">ขายอย่างไรให้ปัง พร้อมพรั่งด้วยบุคลิกดี (Personality Development for Professional Selling Skills)</span></li>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">ปลดล็อคความคิดต่างวัยด้วยใจเป็นสุข (Happy Life and Work Between Generations)</span></li>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">ปลดล็อคศักยภาพผู้นำยุคใหม่ (Unlocking Your Leadership Potential)</span></li>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">การบริหารความขัดแย้งในการทำงานอย่างสร้างสรรค์ (Creative Conflict Management)</span></li>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">การบริหารอารมณ์และพิชิตความเครียด (EQ) ในการทำงาน (Emotional and Stress Management)</span></li>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">การพัฒนาตนเอง การตั้งเป้าหมาย ทักษะชีวิต (Self-Development - Goal Setting - Life Skills)</span></li>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">บริหารคนต่างเจน (People Development between Generation Gap)</span></li>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">ปรับลุคเสริมบุคลิกภาพ (Good to Great Personality)</span></li>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">คิดต่างอย่างสร้างสรรค์ (Creative for High Productivity)</span></li>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">บริการด้วยใจเหนือความคาดหมาย (Service Excellence)<br /><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span></span></li>
</ul>
</blockquote>
<div class="table-responsive">
<table class="table table-responsive table-borderless" style="border: none; width: 100%; height: auto;">
<tbody>
<tr>
<td style="width: 33%; height: auto;"><img class="" src="../../sites/10292/files/u/Trainers/%E0%B8%AD%E0%B8%A3%E0%B8%9E%E0%B8%B4%E0%B8%99%E0%B8%97%E0%B9%8C/69114526_10162033753690527_8401353624688525312_n.jpg" width="250" height="auto" /></td>
<td style="width: 33%; height: auto;"><img class="" src="../../sites/10292/files/u/Trainers/%E0%B8%AD%E0%B8%A3%E0%B8%9E%E0%B8%B4%E0%B8%99%E0%B8%97%E0%B9%8C/69114526_10162033753690527_8401353624688525312_n.jpg" width="250" height="auto" /></td>
<td style="width: 33%; height: auto;"><a href="../../sites/10292/files/u/Trainers/%E0%B8%AD%E0%B8%A3%E0%B8%9E%E0%B8%B4%E0%B8%99%E0%B8%97%E0%B9%8C/69114526_10162033753690527_8401353624688525312_n.jpg"><img class="" src="../../sites/10292/files/u/Trainers/%E0%B8%AD%E0%B8%A3%E0%B8%9E%E0%B8%B4%E0%B8%99%E0%B8%97%E0%B9%8C/69114526_10162033753690527_8401353624688525312_n.jpg" width="250" height="auto" /></a></td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 33%; height: auto;"><img class="" src="../../sites/10292/files/u/Trainers/%E0%B8%AD%E0%B8%A3%E0%B8%9E%E0%B8%B4%E0%B8%99%E0%B8%97%E0%B9%8C/69114526_10162033753690527_8401353624688525312_n.jpg" width="250" height="auto" /></td>
<td style="width: 33%; height: auto;"><img class="" src="../../sites/10292/files/u/Trainers/%E0%B8%AD%E0%B8%A3%E0%B8%9E%E0%B8%B4%E0%B8%99%E0%B8%97%E0%B9%8C/69114526_10162033753690527_8401353624688525312_n.jpg" width="250" height="auto" /></td>
<td style="width: 33%; height: auto;"><a href="../../sites/10292/files/u/Trainers/%E0%B8%AD%E0%B8%A3%E0%B8%9E%E0%B8%B4%E0%B8%99%E0%B8%97%E0%B9%8C/69114526_10162033753690527_8401353624688525312_n.jpg"><img class="" src="../../sites/10292/files/u/Trainers/%E0%B8%AD%E0%B8%A3%E0%B8%9E%E0%B8%B4%E0%B8%99%E0%B8%97%E0%B9%8C/69114526_10162033753690527_8401353624688525312_n.jpg" width="250" height="auto" /></a></td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</div>
            [image] => o_1ehmcnsn7ief13c8s012sc15h4b.jpg
            [schedule] => 0
            [start_date] => 2017-02-17 14:06:00
            [end_date] => 2017-02-17 14:06:00
            [tags] => 
            [seo] => 0
            [price] => 0.00
            [meta_title] => 
            [meta_keywords] => 
            [meta_description] => 
            [mdate] => 2020-09-08 15:48:29
            [comment_status] => 0
            [viewed] => 2609
            [status] => 1
            [option] => {"file":"","amount":0,"amounttotal":0,"percen":0,"name":"","date":1,"start_date":"1970-01-01 00:00:00","end_date":"1970-01-01 00:00:00"}
        )

    [5] => Array
        (
            [article_id] => 45292
            [category_id] => 2996
            [title] => อ.ราชันทร์ ชัยวัฒนานนท์
            [category_name] => Trainers & <span class="text-colored">Consultants</span>
            [category_description] => <p style="text-align: justify;">วิทยากรคุณภาพ ประสบการณ์พัฒนาบุคลากรและองค์กรโดยตรง มีความรู้เชิงทฤษฎี เข้าใจบุคลากรเชิงพฤติกรรม ออกแบบหลักสูตรให้เหมาะสมกับความต้องการขององค์กร</p>
            [category_image] => 
            [description] => Supply Chain & Logistic Consultant
            [detail] => <div class="col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12">
<p style="text-align: left;"><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 20pt;"><strong>ประวัติอาจารย์<span style="font-size: 20pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;">ราชันทร์ ชัยวัฒนานนท์</span><br /></strong></span></p>
</div>
<div class="col-xs-12 col-sm-4 col-md-4 col-lg-4">
<p><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;"><strong><img class="" src="../../sites/10292/files/u/Trainers/o_1bbqt29476fa1ld21bh2kv89kb.png" width="235" height="235" /></strong></span></p>
<p><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;"><strong><a class="btn btn-default" href="sites/10292/files/u/Trainers/ราชันทร์/Profile อาจารย์ราชันทร์ ชัยวัฒนานนท์.pdf" rel="noopener" target="_blank">Download Trainer Profile</a></strong></span></p>
</div>
<div class="col-xs-12 col-sm-8 col-md-8 col-lg-8"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;"><span style="font-size: 11pt;">อาจารย์<span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ราชันทร์ ชัยวัฒนานนท์ </span>จบการศึกษาระดับปริญญาโทสาขาการจัดการโลจิสติกส์ จากจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ประสบการณ์ทางด้านโลจิสติกส์ไม่ต่ำกว่า 20 ปี</span><br /></span></div>
<div class="col-xs-12 col-sm-8 col-md-8 col-lg-8"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;"><img class="" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="../../sites/10292/files/u/Trainers/%E0%B8%A3%E0%B8%B2%E0%B8%8A%E0%B8%B1%E0%B8%99%E0%B8%97%E0%B8%A3%E0%B9%8C/2%20RC%20(960x640).jpg" width="300" /></span></div>
<div class="col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12">
<blockquote class="" style="background: #DCDCDC; border-left: none;">
<h4><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000; font-size: 14pt;">ประวัติการศึกษา</span></h4>
</blockquote>
<blockquote class="" style="background: #f9f9f9; border-left: none;">
<ul>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ปริญญาโทสาขาการจัดการด้านโลจิสติกส์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย<br /></span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ปริญญาตรีสาขาสถิติศาสตร์ประยุกต์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย <br /></span></li>
</ul>
</blockquote>
<blockquote class="" style="background: #DCDCDC; border-left: none;">
<h4><span style="font-size: 14pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ตำแหน่งงานปัจจุบัน</span></h4>
</blockquote>
<blockquote class="" style="background: #f9f9f9; border-left: none;">
<ul>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">วิทยากรประจำสถาบันฝึกอบรมบานาน่าเทรนนิ่ง<br /></span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ที่ปรึกษาด้านโลจิสติกส์ (Logistics Consultant) </span></li>
</ul>
</blockquote>
<blockquote class="" style="background: #DCDCDC; border-left: none;">
<h4><span style="font-size: 14pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ประสบการณ์ทำงานและความรับผิดชอบพิเศษ</span></h4>
</blockquote>
<blockquote class="" style="background: #f9f9f9; border-left: none;">
<ul>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ผู้จัดการทั่วไป</span><br /></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">(บริษัท นิ่มซี่เส็ง โลจิสติกส์ จำกัด)</span></span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">Logistics Director</span><br /></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">(บริษัท เอเชียบุคส์ จำกัด) </span></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"> </span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">Operation Director</span><br /></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">(บริษัท พรพรหมเม็ททอล จำกัด (มหาชน))</span></span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">General Manager</span><br /></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">(บริษัท สินธนโชติ จำกัด)</span></span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">Committee of Logistics System &amp; Trade Facilitation</span><br /></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">(TNSC<span>-</span>Thai National Shipper<span>&rsquo;</span>s Council) </span></span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">Committee of Infrastructure &amp; Logistics System</span><br /></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">(FTI<span>-</span>Federation of Thai Industries) </span></span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">Steering Committee <span>โครงการพัฒนาผู้ให้บริการโลจิสติกส์</span></span><br /></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">(สำนักโลจิสติกส์ <span>กรมอุตสาหกรรมพื้นฐานและการเหมืองแร่ </span><span>กระทรวงอุตสาหกรรม&nbsp; </span>) </span></span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">กรรมการพิจารณารางวัล ELMA Committee of Judging Panel of&nbsp; Excellent Logistics Management Award&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br />(กรมส่งเสริมการค้าระหว่างประเทศ กระทรวงพาณิชย์)</span></span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">Logistics Advisor &amp; Consultant</span><br /></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">(สมาพันธ์โลจิสติกส์, <span>มูลนิธิส่งเสริมผู้ส่งออกไทย</span>)</span></span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span>อาจารย์และผู้บรรยายพิเศษ - Guest Lecturer<br /></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">(มหาวิทยาลัยต่าง ๆ)</span></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span></span></li>
</ul>
</blockquote>
<blockquote class="" style="background: #DCDCDC; border-left: none;">
<h4><span style="font-size: 14pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ความเชี่ยวชาญในสายงานฝึกอบรมและที่ปรึกษา</span></h4>
</blockquote>
<blockquote class="" style="background: #f9f9f9; border-left: none;">
<ul>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">วิทยากรฝึกอบรมด้านโลจิสติกส์</span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span><br /></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">(Logistics Trainer)</span></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span></span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ที่ปรึกษาด้านโลจิสติกส์ </span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><br /><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span>(Logistics Consultant) <br /></span></li>
</ul>
</blockquote>
<div class="table-responsive">
<table class="table table-responsive table-borderless" style="border: none; width: 100%; height: auto;">
<tbody>
<tr>
<td style="width: 33%; height: auto;"><img class="" src="../../sites/10292/files/u/Trainers/%E0%B8%A3%E0%B8%B2%E0%B8%8A%E0%B8%B1%E0%B8%99%E0%B8%97%E0%B8%A3%E0%B9%8C/1%20RC%20(960x640).JPG" width="250" height="auto" /></td>
<td style="width: 33%; height: auto;"><img class="" src="../../sites/10292/files/u/Trainers/%E0%B8%A3%E0%B8%B2%E0%B8%8A%E0%B8%B1%E0%B8%99%E0%B8%97%E0%B8%A3%E0%B9%8C/2%20RC%20(960x640).jpg" width="250" height="auto" /></td>
<td style="width: 33%; height: auto;"><img class="" src="../../sites/10292/files/u/Trainers/%E0%B8%A3%E0%B8%B2%E0%B8%8A%E0%B8%B1%E0%B8%99%E0%B8%97%E0%B8%A3%E0%B9%8C/3%20RC%20(960x640).JPG" width="250" height="auto" /></td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 33%; height: auto;"><img class="" src="../../sites/10292/files/u/Trainers/%E0%B8%A3%E0%B8%B2%E0%B8%8A%E0%B8%B1%E0%B8%99%E0%B8%97%E0%B8%A3%E0%B9%8C/1%20RC%20(960x640).JPG" width="250" height="auto" /></td>
<td style="width: 33%; height: auto;"><img class="" src="../../sites/10292/files/u/Trainers/%E0%B8%A3%E0%B8%B2%E0%B8%8A%E0%B8%B1%E0%B8%99%E0%B8%97%E0%B8%A3%E0%B9%8C/2%20RC%20(960x640).jpg" width="250" height="auto" /></td>
<td style="width: 33%; height: auto;"><img class="" src="../../sites/10292/files/u/Trainers/%E0%B8%A3%E0%B8%B2%E0%B8%8A%E0%B8%B1%E0%B8%99%E0%B8%97%E0%B8%A3%E0%B9%8C/3%20RC%20(960x640).JPG" width="250" height="auto" /></td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</div>
            [image] => o_1ecjll29gfk018a11rsr17ft73vb.jpg
            [schedule] => 0
            [start_date] => 2017-02-17 14:06:00
            [end_date] => 2017-02-17 14:06:00
            [tags] => 
            [seo] => 0
            [price] => 0.00
            [meta_title] => 
            [meta_keywords] => 
            [meta_description] => 
            [mdate] => 2020-09-08 13:03:25
            [comment_status] => 0
            [viewed] => 2700
            [status] => 1
            [option] => {"file":"","amount":0,"amounttotal":0,"percen":0,"name":"","date":1,"start_date":"1970-01-01 00:00:00","end_date":"1970-01-01 00:00:00"}
        )

    [6] => Array
        (
            [article_id] => 45288
            [category_id] => 2996
            [title] => ดร.วันเพ็ญ พงษ์เก่า
            [category_name] => Trainers & <span class="text-colored">Consultants</span>
            [category_description] => <p style="text-align: justify;">วิทยากรคุณภาพ ประสบการณ์พัฒนาบุคลากรและองค์กรโดยตรง มีความรู้เชิงทฤษฎี เข้าใจบุคลากรเชิงพฤติกรรม ออกแบบหลักสูตรให้เหมาะสมกับความต้องการขององค์กร</p>
            [category_image] => 
            [description] => HRD Trainer
            [detail] => <div class="col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12">
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 20pt;"><strong>ประวัติอาจารย์ ดร.<span>วันเพ็ญ พงษ์เก่า</span><br /></strong></span></p>
</div>
<div class="col-xs-12 col-sm-4 col-md-4 col-lg-4">
<p><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;"><strong><img class="active" src="../../sites/10292/files/u/Trainers/o_1b9d93jr01bu8174k1sve3mcn0cb.jpg" width="235" height="235" /></strong></span></p>
<p><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;"><strong><a class="btn btn-default" href="sites/10292/files/u/Trainers/Profile%20Wanpen%20Pongkao.pdf" rel="noopener" target="_blank">Download Trainer Profile</a></strong></span></p>
</div>
<div class="col-xs-12 col-sm-8 col-md-8 col-lg-8"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">อาจารย์ ดร.วันเพ็ญ พงษ์เก่า มีพื้นฐานการศึกษาสูงและเปี่ยมไปด้วยประสบการณ์ทำงานมายาวนาน พร้อมกับการดำรงตำแหน่งสำคัญหลายตำแหน่ง ซึ่งก่อให้เกิดมุมมองในมิติต่าง ๆ ค่อนข้างมาก จึงทำให้อาจารย์มีความเชี่ยวชาญทางด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะหลักสูตรทางด้านการพัฒนาสมรรถนะของผู้ให้บริการธุรกิจต่าง ๆ (Competency of Customer Service) เช่น ธุรกิจโรงแรม หรือในธุรกิจที่ต้องให้บริการหลังการขาย เป็นต้น ซึ่งต้องมีเทคนิคการให้บริการอย่างสร้างสรรค์และสร้างความประทับใจให้กับลูกค้า นอกจากนี้แล้วอาจารย์ยังเชี่ยวชาญด้านการพัฒนาพฤติกรรมทั่วไปของมนุษย์ (General Soft Skill ) เช่น การสื่อสารและสร้างสัมพันธ์ การสร้างทัศนคติเชิงบวก และสุดท้ายอาจารย์สามารถออกแบบกิจกรรมสร้างทีมงาน (Team Building) ที่เหมาะสมให้กับธุรกิจภาคบริการอีกด้วย&nbsp;</span></div>
<div class="col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12">
<blockquote class="" style="background: #DCDCDC; border-left: none;">
<h4><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000; font-size: 14pt;">ประวัติการศึกษา</span></h4>
</blockquote>
<blockquote class="" style="background: #f9f9f9; border-left: none;">
<ul>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ปริญญาเอกศิลปศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาอาชีวศึกษา มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์<br /></span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ปริญญาโทศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาคหกรรมศาสตรศึกษา มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์</span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ปริญญาตรีการโรงแรมและภัตตาคาร มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช</span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ปริญญาตรีการศึกษาบัณฑิต สาขาคหกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ (ประสานมิตร)</span></li>
</ul>
</blockquote>
<blockquote class="" style="background: #DCDCDC; border-left: none;">
<h4><span style="font-size: 14pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ตำแหน่งงานปัจจุบัน</span></h4>
</blockquote>
<blockquote class="" style="background: #f9f9f9; border-left: none;">
<ul>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">วิทยากรและที่ปรึกษาด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์กร <br /><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">(</span><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">HROD Trainer and Consultant)</span></span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ที่ปรึกษาหลักสูตรประจำสถาบันฝึกอบรมบานาน่าเทรนนิ่ง</span></span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ที่ปรึกษาเพื่อพัฒนาบุคลากรกลุ่มสมรรถนะการบริการและการสื่อสาร <br />(Competency of Service &amp; Communication Consultant)</span></li>
</ul>
</blockquote>
<blockquote class="" style="background: #DCDCDC; border-left: none;">
<h4><span style="font-size: 14pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ประสบการณ์ทำงาน</span></h4>
</blockquote>
<blockquote class="" style="background: #f9f9f9; border-left: none;">
<ul>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">อดีตหัวหน้าคณะอุตสาหกรรมท่องเที่ยว วิทยาลัยเทคนิคสมุทรปราการ</span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">คณะอนุกรรมการสภาการศึกษา ด้านการพัฒนาศักยภาพเยาวสตรีในสถานศึกษา กระทรวงศึกษาธิการ</span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">กรรมการอำนวยการสภาสตรีแห่งชาติในพระบรมราชินูปถัมภ์</span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">กรรมการอำนวยการสมาคมคหเศรษฐศาสตร์แห่งประเทศไทยในพระบรมราชินูปถัมภ์</span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">เลขาธิการสมาคมสตรีไทยดีเด่นแห่งชาติ</span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">อาจารย์พิเศษ สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง</span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ที่ปรึกษาฝ่ายวิชาการชมรมผู้บริหารงานแม่บ้านแห่งประเทศไทย</span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ประธานฝ่ายเด็ก เยาวชน สตรี และครอบครัว สภาสตรีแห่งชาติในพระบรมราชินูปถัมภ์</span></li>
</ul>
</blockquote>
<blockquote class="" style="background: #DCDCDC; border-left: none;">
<h4><span style="font-size: 14pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ความเชี่ยวชาญในสายงาน</span></h4>
</blockquote>
<blockquote class="" style="background: #f9f9f9; border-left: none;">
<ul>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">การพัฒนาทักษะและความสามารถด้านการบริการและการสื่อสาร<br />(Service &amp; Communication Development)<br /></span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">การพัฒนาทักษะด้านพฤติกรรมทั่วไปของมนุษย์<br />(General Soft Skill Development)<br /></span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">กิจกรรมสร้างทีมงานเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กร <br />(Team Building Activity) </span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">การพัฒนามาตรฐานสมรรถนะของพนักงานแม่บ้านในอุตสาหกรรมโรงแรม<br />(Competency Development of Housekeeper in Hotel Industry)</span></li>
</ul>
</blockquote>
<div class="table-responsive">
<table class="table table-responsive table-borderless" style="border: none; width: 100%; height: auto;">
<tbody>
<tr>
<td style="width: 33%; height: auto;"><img class="" src="../../sites/10292/files/u/Trainers/Pic%20Wanpen/1.jpg" width="250" height="auto" /></td>
<td style="width: 33%; height: auto;"><img class="" src="../../sites/10292/files/u/Trainers/Pic%20Wanpen/2.JPG" width="250" height="auto" /></td>
<td style="width: 33%; height: auto;"><img class="" src="../../sites/10292/files/u/Trainers/Pic%20Wanpen/3.jpg" width="250" height="auto" /></td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 33%; height: auto;"><iframe src="//www.youtube.com/embed/9OoVW2fpL2c" width="250" height="200" allowfullscreen="allowfullscreen"></iframe></td>
<td style="width: 33%; height: auto;"><iframe src="//www.youtube.com/embed/n2RT3yKVpes" width="250" height="200" allowfullscreen="allowfullscreen"></iframe></td>
<td style="width: 33%; height: auto;"><iframe src="//www.youtube.com/embed/TscSPSqb8rs" width="250" height="200" allowfullscreen="allowfullscreen"></iframe></td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</div>
            [image] => o_1ecjlompl1g5f1ctvbg8qh41075b.jpg
            [schedule] => 0
            [start_date] => 2017-02-17 14:06:00
            [end_date] => 2017-02-17 14:06:00
            [tags] => 
            [seo] => 0
            [price] => 0.00
            [meta_title] => 
            [meta_keywords] => 
            [meta_description] => 
            [mdate] => 2020-09-08 11:47:36
            [comment_status] => 0
            [viewed] => 3095
            [status] => 1
            [option] => {"file":"","amount":0,"amounttotal":0,"percen":0,"name":"","date":1,"start_date":"1970-01-01 00:00:00","end_date":"1970-01-01 00:00:00"}
        )

    [7] => Array
        (
            [article_id] => 53044
            [category_id] => 2996
            [title] => อ.ปฏิวัติ นรรัตน์
            [category_name] => Trainers & <span class="text-colored">Consultants</span>
            [category_description] => <p style="text-align: justify;">วิทยากรคุณภาพ ประสบการณ์พัฒนาบุคลากรและองค์กรโดยตรง มีความรู้เชิงทฤษฎี เข้าใจบุคลากรเชิงพฤติกรรม ออกแบบหลักสูตรให้เหมาะสมกับความต้องการขององค์กร</p>
            [category_image] => 
            [description] => Leadership Trainer and PDPA Consultant
            [detail] => <div class="col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12">
<p style="text-align: left;"><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 20pt;"><strong>ประวัติอาจารย์ปฏิวัติ นรรัตน์<br /></strong></span></p>
</div>
<div class="col-xs-12 col-sm-4 col-md-4 col-lg-4">
<p><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;"><strong><img class="" src="../../sites/10292/files/u/Trainers/%E0%B8%9B%E0%B8%8F%E0%B8%B4%E0%B8%A7%E0%B8%B1%E0%B8%95%E0%B8%B4/o_1ecjlqmi71fuv1blupf1chd16f7b.jpg" width="235" height="235" /></strong></span></p>
<p><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;"><strong><a class="btn btn-default" href="../../sites/10292/files/u/Trainers/%E0%B8%9B%E0%B8%8F%E0%B8%B4%E0%B8%A7%E0%B8%B1%E0%B8%95%E0%B8%B4/Profile%20%E0%B8%AD%E0%B8%B2%E0%B8%88%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B8%A2%E0%B9%8C%E0%B8%9B%E0%B8%8F%E0%B8%B4%E0%B8%A7%E0%B8%B1%E0%B8%95%E0%B8%B4%20%E0%B8%99%E0%B8%A3%E0%B8%A3%E0%B8%B1%E0%B8%95%E0%B8%99%E0%B9%8C%20_%20BananaTraining.pdf" rel="noopener" target="_blank">Download Trainer Profile</a></strong></span></p>
</div>
<div class="col-xs-12 col-sm-8 col-md-8 col-lg-8"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;">&nbsp;</span></div>
<div class="col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12">
<blockquote class="" style="background: #DCDCDC; border-left: none;">
<h4><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000; font-size: 14pt;">ประวัติการศึกษา</span></h4>
</blockquote>
<blockquote class="" style="background: #f9f9f9; border-left: none;">
<ul>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ปริญญาโทรัฐศาสตร์ สาขาผู้นำ (Master of Political Science for Leader-MPL)</span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span><br /></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span></span>มหาวิทยาลัยรามคำแหง<span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span></span></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span></li>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">ปริญญาตรีรัฐศาสตร์ สาขาการปกครอง (Bachelor of Political Science)</span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><br />มหาวิทยาลัยรามคำแหง</span></li>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">อบรมจากศาลแรงงานกลาง รุ่นที่ 1 ปี 2537</span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><br /></span><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">การคุ้มครองแรงงาน การแรงงานสัมพันธ์ การดำเนินคดีแรงงานในศาลแรงงาน</span><span></span></li>
</ul>
</blockquote>
<blockquote class="" style="background: #DCDCDC; border-left: none;">
<h4><span style="font-size: 14pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ตำแหน่งงานปัจจุบัน</span></h4>
</blockquote>
<blockquote class="" style="background: #f9f9f9; border-left: none;">
<ul>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">HR and Admin. Manager<br />Rajratan Thai Wire Co., Ltd. (Indian)<span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span></span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">วิทยากรประจำสถาบันฝึกอบรมบานาน่าเทรนนิ่ง</span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span></li>
</ul>
</blockquote>
<blockquote class="" style="background: #DCDCDC; border-left: none;">
<h4><span style="font-size: 14pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ประสบการณ์ทำงานและความรับผิดชอบพิเศษ</span></h4>
</blockquote>
<blockquote class="" style="background: #f9f9f9; border-left: none;">
<ul>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">ผู้จัดการโรงงาน (Plant Manager)<br />SGC Group Co., Ltd.&nbsp; ผลิตชิ้นส่วน Kubota</span></li>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">ผู้จัดการทั่วไป (General Manager)<br />Ultimate (Thailand) Co., Ltd.&nbsp; <br /></span></li>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">รองผู้จัดการทั่วไปฝ่ายบุคคล-บริหาร (ประสบการณ์นาน 18 ปี)<br />Central Metals (Thailand) Co., Ltd. (Japanese)<br /></span></li>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">ผู้จัดการฝ่ายบุคคล -ธุรการ<br />ACT Leather Co., Ltd. (European management)<br /></span></li>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">หัวหน้าฝ่ายบุคคล-ธุรการ<br />T Charoenruk Manufacturing Co., Ltd.</span></li>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">หัวหน้าฝ่ายบุคคล-ธุรการ<br />Bensia Co., Ltd. (Chinese-Taiwan)<span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span></span></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span></span><span style="font-size: 12pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;"></span></span></li>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">รองประธานชมรมอุตสาหกรรมบางปู</span></li>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">ประธานคณะกรรมการจัดการแข่งขันกีฬา ชอป. สัมพันธ์ 2 ปี</span></li>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">ผู้นำผู้แทนฝ่ายนายจ้างในการเจรจาข้อเรียกร้อง/ข้อพิพาทแรงงาน</span></li>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">ประธานคณะกรรมการสวัสดิการฯ ประธานคณะกรรมการความปลอดภัยฯ</span></li>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">ประธานคณะกรรมการกิจกรรม 5ส.</span></li>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">วิทยากรภายในสถานประกอบกิจการ</span></li>
</ul>
</blockquote>
<blockquote class="" style="background: #DCDCDC; border-left: none;">
<h4><span style="font-size: 14pt; color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ความเชี่ยวชาญในสายงานฝึกอบรมและที่ปรึกษา</span></h4>
</blockquote>
<blockquote class="" style="background: #f9f9f9; border-left: none;">
<ul>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">หลักสูตร พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562</span></li>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">หลักสูตร การธำรงวินัยตามระเบียบข้อบังคับกับกฎหมายแรงงานที่หัวหน้างานต้องรู้</span></li>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">หลักสูตร สุดยอดหัวหน้างาน (TO BE SMART SUPERVISOR)</span></li>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">ผู้นำผู้แทนการเจรจาข้อเรียกร้องกับสหภาพแรงงาน</span></li>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">ผู้แทนเจรจา ไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงาน</span></li>
<li><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">การดำเนินคดีในศาลแรงงาน ทั้งในฐานะโจกท์-จำเลย</span></li>
</ul>
</blockquote>
<div class="table-responsive">&nbsp;</div>
</div>
            [image] => o_1ecjlqmi71fuv1blupf1chd16f7b.jpg
            [schedule] => 0
            [start_date] => 2017-02-17 14:06:00
            [end_date] => 2017-02-17 14:06:00
            [tags] => 
            [seo] => 0
            [price] => 0.00
            [meta_title] => 
            [meta_keywords] => 
            [meta_description] => 
            [mdate] => 2020-09-08 18:56:08
            [comment_status] => 0
            [viewed] => 2430
            [status] => 1
            [option] => {"file":"","amount":0,"amounttotal":0,"percen":0,"name":"","date":1,"start_date":"1970-01-01 00:00:00","end_date":"1970-01-01 00:00:00"}
        )

    [8] => Array
        (
            [article_id] => 45504
            [category_id] => 3138
            [title] => การพัฒนาภาวะความเป็นผู้นำ
            [category_name] => In-House Training Interesting Articles
            [category_description] => 
            [category_image] => 
            [description] => การพัฒนาภาวะความเป็นผู้นำ
            [detail] => <div class="col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12">
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 20pt;"><strong>การพัฒนาภาวะความเป็นผู้นำ</strong></span></p>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;"><img class="" src="../../sites/10292/files/u/In-House%20Training/%E0%B8%9A%E0%B8%97%E0%B8%84%E0%B8%A7%E0%B8%B2%E0%B8%A1%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B8%9E%E0%B8%B1%E0%B8%92%E0%B8%99%E0%B8%B2%E0%B8%A0%E0%B8%B2%E0%B8%A7%E0%B8%B0%E0%B8%84%E0%B8%A7%E0%B8%B2%E0%B8%A1%E0%B9%80%E0%B8%9B%E0%B9%87%E0%B8%99%E0%B8%9C%E0%B8%B9%E0%B9%89%E0%B8%99%E0%B8%B3%20(1110X476).jpg" width="1110" height="476" /></span></p>
</div>
<div class="col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12">
<blockquote class="" style="background: #f9f9f9; border-left: none;">
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">มีคำกล่าวโบราณที่ว่า &ldquo;ฝูงสุนัขที่มีสิงโตนำ ดีกว่าฝูงสิงโตที่มีสุนัขนำ&rdquo; ความหมายโดยนัยหรือความแฝงของคำกล่าวนี้สะท้อนให้เห็นถึงความสำคัญของผู้นำในกลุ่ม</span></p>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">กลุ่มที่...ผู้นำมีภาวะผู้นำสูง&rdquo; ผู้นำที่มีศักยภาพและความสามารถสูงเปรียบได้กับสิงโต ที่เป็นสัตว์ที่มีความเป็นผู้นำ เป็นเจ้าป่า แม้ว่าผู้ตามซึ่งดูจากภายนอกเหมือนจะด้อยความสามารถ ผู้นำนั้นจะสามารถพัฒนาหรือดึงศักยภาพของผู้ตามออกมาได้</span></p>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">กลุ่มที่...ผู้นำมีภาวะผู้นำต่ำ&rdquo; บุคคลนั้นอาจได้มาอยู่ในตำแหน่งที่ต้องนำผู้คน โดยได้มาด้วยเหตุผลอะไรก็ตามแต่ แม้ว่าผู้ตามจะมีศักยภาพหรือความสามารถสูงเพียงใด ผู้นำนั้นอาจไม่สามารถพัฒนาหรือดึงศักยภาพของผู้ตามออกมาใช้ได้อย่างเต็มที่ เกิดความสูญเปล่าในด้านทรัพยากรมนุษย์</span></p>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">ดังนั้นการพัฒนาภาวะความเป็นผู้นำ (Leadership Development) ซึ่งไม่ว่าจะเป็นผู้นำในระดับใด จึงมีความสำคัญมาก ผู้นำไม่เก่ง ไม่ดี ไม่มีคุณธรรม อาจนำพาให้องค์กรไม่มีความเจริญก้าวหน้า ไม่มีผลงาน ไม่สามารถแข่งขันได้ ผู้ใต้บังคับบัญชาเกิดความแตกแยกทะเลาะกัน อิจฉาริษยา หมดกำลังใจในการทำงาน เป็นต้น ดังที่ปรากฎเป็นข่าวในหนังสือพิมพ์ ในเรื่องของการโยกย้ายอย่างไม่เป็นธรรมและการปลดพนักงานออกร่วมพันตำแหน่ง ทั้งสองตัวอย่างสร้างความเคลือบแคลงสงสัยในตัวผู้นำให้กับสังคมเป็นอย่างมาก ข้อเท็จจริงเป็นอย่างไรคงต้องพิสูจน์กันต่อไป</span><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;"></span></p>
<table class="table table-responsive table-borderless" style="border: none; width: 100%; height: auto;">
<tbody>
<tr>
<td style="width: 100%; height: auto; background-color: #dcdcdc;"><span style="font-size: 20pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;">&nbsp;&ldquo;การพัฒนาภาวะความเป็นผู้นำ (Leadership Development) ซึ่งไม่ว่าจะเป็นผู้นำในระดับใด จึงมีความสำคัญมาก ผู้นำไม่เก่ง ไม่ดี ไม่มีคุณธรรม อาจนำพาให้องค์กรไม่มีความเจริญก้าวหน้า ไม่มีผลงาน ไม่สามารถแข่งขันได้ ผู้ใต้บังคับบัญชาเกิดความแตกแยกทะเลาะกัน อิจฉาริษยา หมดกำลังใจในการทำงาน&rdquo;</span></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">การที่บุคคลมีตำแหน่งใด ๆ ไม่ได้หมายความว่าผู้นั้นต้องมีภาวะผู้นำ ในทางตรงกันข้ามบุคคลอีกหลายคนอาจไม่มีตำแหน่ง แต่ได้รับการยอมรับว่ามีภาวะผู้นำ ดังนั้นอะไรที่เป็นตัวสะท้อนว่าใครมี &ldquo;ภาวะความเป็นผู้นำ&rdquo; &ndash; ในกรณีนี้ขอไม่กล่าวถึง &ldquo;การมีภาวะผู้นำในเรื่องการนำตนเอง&rdquo; แต่จะกล่าวถึง &ldquo;การมีภาวะผู้นำในเรื่องการนำผู้อื่น&rdquo; เท่านั้น โดยใครก็ตามที่สามารถโน้มน้าวใครบางคน ให้เชื่อและยินยอมปฏิบัติตามด้วยความเต็มใจ ถือว่าผู้นั้นเป็นผู้มีภาวะความเป็นผู้นำ ตามข้อความดังกล่าวถ้ายกตัวอย่างว่า หัวหน้าโจรก็มีภาวะผู้นำได้ เนื่องจากลูกน้องโจรเชื่อและทำตามคำสั่งของหัวหน้าโจรด้วยความเต็มใจ ถือว่าได้เหมือนกัน แต่ในบทความนี้จะกล่าวถึงผู้นำที่ดีเท่านั้น ที่นำพาองค์กรให้เจริญก้าวหน้า ในทำนองว่างานได้ผล คนเป็นสุข และจะกล่าวถึงภาวะผู้นำในบุคคลที่มีตำแหน่งงานในองค์กรและมีผู้บังคับบัญชาอย่างน้อย 1 คน</span></p>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;"><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="../../sites/10292/files/u/articles/%E0%B8%84%E0%B8%A7%E0%B8%B2%E0%B8%A1%E0%B8%AA%E0%B8%B3%E0%B8%84%E0%B8%B1%E0%B8%8D%E0%B8%82%E0%B8%AD%E0%B8%87%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B8%9E%E0%B8%B1%E0%B8%92%E0%B8%99%E0%B8%B2%E0%B8%A0%E0%B8%B2%E0%B8%A7%E0%B8%B0%E0%B8%84%E0%B8%A7%E0%B8%B2%E0%B8%A1%E0%B9%80%E0%B8%9B%E0%B9%87%E0%B8%99%E0%B8%9C%E0%B8%B9%E0%B9%89%E0%B8%99%E0%B8%B3%20650%20pixel.jpg" alt="" width="650" height="365" /></span></p>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">บุคคลที่มีตำแหน่งงานในองค์และมีผู้บังคับบัญชาอย่างน้อย 1 คน หัวหน้า (ผู้จัดการ) ท่านนี้ย่อมมีคนเดินตามอย่างแน่นอน แต่จะเดินตาม (เชื่อและทำงานให้) ด้วยความเต็มใจรึเปล่าเป็นอีกเรื่องหนึ่ง ดังนั้นจึงกล่าวได้ว่าการเป็นหัวหน้างานมี 2 นัยยะ นัยยะแรกเป็นหัวหน้าตาม &ldquo;ตำแหน่ง&rdquo; ที่ได้รับการแต่งตั้ง จึงมีอำนาจตามสายงาน สั่งงานภายใต้อำนาจหน้าที่ การปกครองลูกน้องแบบนี้ต้องถือว่าใช้พระเดชล้วน ๆ งานสำเร็จได้ แต่เดาว่าบางทีคนอาจไม่เป็นสุขก็ได้นะ และที่สำคัญเราก็ไม่รู้ด้วยว่า การปกครองแบบนี้จะได้ใจลูกน้องรึเปล่า</span></p>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">นัยยะที่สองเป็นหัวหน้างานแบบ &ldquo;ผู้นำ&rdquo; โดยธรรมชาติหัวหน้าแบบนี้จะปกครองลูกน้องด้วยพระเดชและพระคุณควบคู่กัน โดยพระคุณคำนี้เป็นตัวผลักดันให้ลูกน้องเดินตามด้วยความเต็มใจ แต่ถ้าพูดถึงพระคุณ อาจจะรู้สึกว่าหัวหน้าทำอะไรบางอย่างให้ลูกน้อง แล้วลูกน้องต้องกลับมาตอบแทนบุญคุญ ซึ่งบางเรื่องอาจเป็นเรื่องไม่ดีก็ได้นะ ดังนั้นจึงขอแทนคำว่าพระคุณด้วยคำว่า &ldquo;ลูกน้องศรัทธาหรือเชื่อถือในพฤติกรรม&rdquo; ของหัวหน้างาน <br /></span></p>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">การพัฒนาภาวะความเป็นผู้นำ หัวหน้างานที่ได้รับตำแหน่งใหม่ ๆ บารมียังไม่มี ลูกน้องยังไม่ค่อยศรัทธาและเชื่อถือ คงต้องเป็นหัวหน้าแบบตำแหน่งไปก่อนสักพัก ต้องแสดงความสามารถให้ลูกน้องเห็น นอกจากนี้ยังต้องเป็นคนเข้ากับคนง่าย ไม่ค่อยถือตัว อ่อนน้อมถ่อมตน เพื่อเป็นฐานให้ยกระดับไปสู่หัวหน้าแบบผู้นำ ดังนั้นในฐานตำแหน่งนี้ ผู้นำต้องเร่งพัฒนาตนเอง 2 เรื่อง คือ 1) ความสามารถในการทำงาน 2) การมีมนุษยสัมพันธ์</span></p>
<table class="table table-responsive table-borderless" style="border: none; width: 100%; height: auto;">
<tbody>
<tr>
<td style="width: 100%; height: auto; background-color: #dcdcdc;"><span style="font-size: 20pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;">&nbsp;&ldquo;หัวหน้า (ผู้นำ) แบบตำแหน่ง ต้องเร่งพัฒนาตนเอง 2 เรื่อง คือ 1) ความสามารถในการทำงาน 2) การมีมนุษยสัมพันธ์ เพื่อเป็นฐานผลักดันตนเองไปสู่หัวหน้าแบบผู้นำ&rdquo;</span></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">หัวหน้าแบบผู้นำต้องทำตนให้ลูกน้องเกิด &ldquo;ความศรัทธาหรือความน่าเชื่อถือในพฤติกรรม&rdquo; ซึ่งป็นสิ่งสำคัญมากต่อการปกครองลูกน้อง ถ้าหัวหน้ามีการแสดงออกพฤติกรรมในด้านดีอย่างสม่ำเสมอ การปกครองจะไม่ใช่การปกครองแบบบังคับ แต่ลูกน้องจะยินยอมและเดินตามด้วยความเต็มใจ โดยพฤติกรรมในด้านดีต้องมีคุณลักษณะ 3 ประการคือ 1) มีคุณธรรม 2) มีน้ำใจและใจกว้าง 3) มีความปราถนาให้องค์กรดีขึ้น<br /></span></p>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">ทุกยุคทุกสมัย ลูกน้องต้องการหัวหน้าหรือผู้นำที่มีคุณธรรม คำว่า &ldquo;มีคุณธรรม&rdquo; คำเดียว สามารถใช้วัดพฤติกรรมที่ไม่ดีได้ร้อยแปดพันเก้า เช่น การเล่นพรรคเล่นพวก การปัดความรับผิดชอบ การประเมินผลงานด้วยความอคติ การแบ่งงานด้วยความลำเอียง การนินทา การใส่ร้ายป้ายสี เป็นต้น โดยข้อเท็จจริงผมมีความเชื่อว่าหัวหน้างานทุกคนรู้ว่า &ldquo;อะไรผิด อะไรถูก&rdquo; เพียงแต่คุณธรรมในตัวตนของเขาแข็งแกร่งดังหินผาหรือไม่ </span></p>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">ความมีคุณธรรมในการทำงานจะทำให้ลูกน้องศรัทธาและสร้างความน่าเชื่อถือให้กับผู้นำ</span></p>
<table class="table table-responsive table-borderless" style="border: none; width: 100%; height: auto;">
<tbody>
<tr>
<td style="width: 100%; height: auto; background-color: #dcdcdc;"><span style="font-size: 20pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;"> &ldquo;หัวหน้าแบบผู้นำ ต้องมีพฤติกรรมในด้านดี 3 เรื่อง คือ 1) มีคุณธรรม 2) มีน้ำใจและใจกว้าง 3) มีความปราถนาให้องค์กรดีขึ้น&rdquo;</span></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">ลูกน้องและเพื่อนร่วมงานทุกระดับทุกแผนก ต้องการความมีน้ำใจและใจกว้าง &ldquo;เทียนที่ไม่สูญเปล่า เพราะจุดไฟให้เทียนคนอื่น&rdquo; การมีน้ำใจช่วยเหลือลูกน้องเป็นหน้าที่ที่พึงกระทำของหัวหน้า และการมีน้ำใจช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานต่างแผนก ย่อมเป็นการสร้างมิตรมากกว่าศัตรู เพราะเราไม่รู้ว่าในอนาคตแผนกของเราอาจมีปัญหาได้เหมือนกัน ดังนั้นหัวหน้าต้องเป็นคนมีน้ำใจและใจกว้าง แผนกอื่นทำงานผิดพลาดต้องรู้จักใจกว้างให้อภัย มีน้ำใจให้การช่วยเหลือแก้ปัญหา อย่าหลงผิดว่าตนเองเป็นใหญ่ และต้องเข้าใจบทบาทหน้าที่ของตนเอง ในแง่ประสานงานให้กระบวนการทำงานดำเนินได้เป็นปกติ<br /></span></p>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">ความมีน้ำใจในการทำงานจะทำให้ลูกน้องศรัทธาและสร้างความน่าเชื่อถือให้กับผู้นำ</span></p>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">ทุกคนต้องการเติบโต ถ้าองค์กรโต ทุกคนก็โต ผู้นำต้องมี &ldquo;ใจรักในองค์กรคือมีจิตสำนึกความเป็นเจ้าของ&rdquo; ผู้นำที่เป็นที่รักและศรัทธาของลูกน้อง ควรมีความปราถนาให้องค์กรดีขึ้น อาจกล่าวได้ว่าคุณลักษณะข้อนี้อยู่ในผู้นำระดับที่ 3 ขึ้นไป ในมิติของการพัฒนาภาวะผู้นำ 5 ระดับ ของ John C. Maxwell (The 5 Level of Leadership)</span></p>
<p><span style="color: #ff6600;">(เครดิตข้อมูล: ภาวะผู้นำ (Leadership), รศ. ดร.รัตติกรณ์ จงวิศาล)</span></p>
</blockquote>
</div>
            [image] => o_1eh9rlgbqh21f57akm15k213jtb.jpg
            [schedule] => 0
            [start_date] => 2017-02-28 15:50:00
            [end_date] => 2017-02-28 15:50:00
            [tags] => 
            [seo] => 0
            [price] => 0.00
            [meta_title] => 
            [meta_keywords] => 
            [meta_description] => 
            [mdate] => 2020-09-03 18:29:43
            [comment_status] => 0
            [viewed] => 9938
            [status] => 1
            [option] => {"file":"","amount":0,"amounttotal":0,"percen":0,"name":"","date":1,"start_date":"1970-01-01 00:00:00","end_date":"1970-01-01 00:00:00"}
        )

    [9] => Array
        (
            [article_id] => 46785
            [category_id] => 3138
            [title] => Leadership Development Model
            [category_name] => In-House Training Interesting Articles
            [category_description] => 
            [category_image] => 
            [description] => Leadership Development Model
            [detail] => <div class="col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12">
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 20pt;"><strong>Leadership Development Model<br /></strong></span></p>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;"><img class="" src="../../sites/10292/files/u/untitled%20folder/28.png" width="1110" /></span></p>
</div>
<div class="col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12">
<blockquote class="" style="background: #f9f9f9; border-left: none;">
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">เราคงต้องยอมรับว่าการพัฒนาภาวะความเป็นผู้นำ (Leadership Development) มีขอบเขตค่อนข้างกว้าง ขึ้นอยู่กับว่าเราต้องการพัฒนาใคร และพัฒนาทักษะหรือความสามารถอะไร เพื่อให้ตนเองมีความสามารถในการนำมากขึ้น ดังนั้นจึงควรมีกรอบความคิดของการพัฒนาภาวะความเป็นผู้นำ (Mindset of Leadership Development) เพื่อกำหนดทิศทางการพัฒนาให้ชัดเจน</span></p>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">4 Dimensional Leadership Development เป็นโมเดลการพัฒนาภาวะความเป็นผู้นำ ที่กำหนดทิศทางพัฒนาอย่างชัดเจนใน 4 มิติ หรือ 4 มุมมอง คือ 1) การนำตนเอง (Lead Yourself) 2) การนำผู้อื่น (Lead People) 3) ระบบการจัดการ (Management System) และ 4) การนำองค์กร (Lead Organization) และโมเดลนี้ถูกพัฒนามาจากองค์ประกอบ 4 ด้าน คือ </span></p>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">1) จากการค้นคว้าหาความรู้จากหนังสือต่าง ๆ และกรณีศึกษาด้านการพัฒนาภาวะผู้นำ <br />2) ความรู้จากสถาบันที่มีชื่อเสียงมากที่สุดในโลกแห่งหนึ่งคือ The Center for Creative Leadership (CCL) <br />3) จากมุมมองในโมเดลและทฤษฎีการพัฒนาภาวะผู้นำต่าง ๆ ที่มีอยู่ นำมาปรับใช้ให้เหมาะสมกับสถานการณ์ <br />4) ความรู้จากประสบการณ์ส่วนตัวที่ได้ไปบรรยายหลักสูตร &ldquo;การพัฒนาภาวะความเป็นผู้นำอย่างเป็นระบบ&rdquo;<br /></span></p>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">โดยสรุปโมเดลนี้กำหนดทิศทางการพัฒนาภาวะความเป็นผู้นำไปในการบริหารจัดการธุรกิจให้ประสบความสำเร็จ และมีลักษณะการพัฒนาภาวะความเป็นผู้นำแบบความเป็นไทย </span><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;"></span></p>
<table class="table table-responsive table-borderless" style="border: none; width: 100%; height: auto;">
<tbody>
<tr>
<td style="width: 100%; height: auto; background-color: #dcdcdc;"><span style="font-size: 20pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;">&ldquo;การพัฒนาภาวะความเป็นผู้นำ 4 มุมมอง คือ 1) การนำตนเอง (Lead Yourself) 2) การนำผู้อื่น (Lead People) 3) ระบบการจัดการ (Management System) และ 4) การนำองค์กร (Lead Organization)&rdquo;</span></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">การพัฒนาภาวะความเป็นผู้นำอย่างเป็นระบบ โดยแท้จริงแล้วไม่จำเป็นต้องพัฒนาแบบเรียงลำดับตามขั้นตอนอย่างเคร่งเครียด ผู้นำสามารถดึงทักษะหรือสมรรถนะ (Competency) ที่ต้องการขึ้นมาพัฒนาได้ทันที ซึ่งการพัฒนาสมรรถะต่าง ๆ รวมกันแล้ว จะส่งเสริมให้ภาวะความเป็นผู้นำของเราดีขึ้น เพราะภาวะผู้นำไม่ได้สร้างกันแค่เพียงวันเดียว ต้องลงมือทำทุกวันอย่างต่อเนื่อง ทำไปเรื่อย ๆ สะสมไปเรื่อย ๆ แต่สิ่งสำคัญที่เราควรวางรากฐานของการพัฒนาผู้นำก่อนไปนำผู้อื่นคือ การนำตนเองหรือความสามารถในการจัดการตนเอง </span></p>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;"><strong>การนำตนเอง (Lead Yourself)</strong> หรือความสามารถในการจัดการตนเอง เป็นพื้นฐานสำคัญของการสร้างภาวะความเป็นผู้นำ (Leadership) ซึ่งส่งผลโดยตรงให้เกิด &ldquo;ความเชื่อมั่น&rdquo; ในตัวผู้นำ ดังนั้นก่อนที่จะไปนำผู้อื่น ผู้นำต้องมีความเชื่อมั่นและนำตนเองให้ได้ก่อน มิฉะนั้นพลังแห่งการนำจะไม่แสดงออกมาอย่างแท้จริง</span></p>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">การสร้างความเชื่อมั่นในตนเอง คือ กระบวนการสะสมความสำเร็จในมิติต่าง ๆ ของการดำเนินชีวิต ไม่ว่าจะเป็นเรื่องเล็กน้อยหรือเรื่องใหญ่ เรื่องสำคัญหรือไม่สำคัญ รวบรวมสะสมเป็นประสบการณ์ของชีวิต โดยปัจจัยที่ส่งเสริมให้เกิดความเชื่อมั่น มีดังนี้</span></p>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">1) การทบทวนและตระหนักรู้ตนเอง (Review and Awareness)<br />&ldquo;มองเห็น ยอมรับ อยากเปลี่ยนแปลง&rdquo;<br />ผู้นำต้องกล้าทบทวนตนเอง ว่ามีข้อบกพร่องเรื่องใด มีจุดแข็งเรื่องใด การทบทวนและตระหนักรู้ตนเอง จะนำไปสู่การพัฒนาทักษะ ความสามารถ ตลอดจนสมรรถนะต่าง ๆ (Competency) ของตนเองดีขึ้น <br /></span></p>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">2) การตั้งเป้าหมายที่ท้าทาย (Challenging Goal Setting)<br />เมื่อมองเห็นตนเองแล้ว ต้องกล้าที่จะตั้งเป้าหมายที่ท้าทายตนเอง เพื่อให้ตนเองบรรลุความสำเร็จอย่างต่อเนื่อง การไม่ตั้งเป้าหมาย ไม่ต่างอะไรกับรู้แล้วว่าตนเองควรทำอะไร แต่ไม่ยอมลงมือทำหรือไม่ยอมเปลี่ยนแปลง<br /></span></p>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">3) ความสามารถและแรงจูงใจในการเรียนรู้ (Ability and Motivation to Learn)<br />ปัจจัยนี้มีความสำคัญมาก การพัฒนาภาวะความเป็นผู้นำจะช้าหรือเร็วขึ้นอยู่กับข้อนี้ ถ้าความสามารถและแรงจูงใจในการเรียนรู้ต่ำ มีแนวโน้มพัฒนาช้า ถ้าความสามารถและแรงจูงใจในการเรียนรู้สูง มีแนวโน้มพัฒนาได้เร็ว <br /></span></p>
<table class="table table-responsive table-borderless" style="border: none; width: 100%; height: auto;">
<tbody>
<tr>
<td style="width: 100%; height: auto; background-color: #dcdcdc;"><span style="font-size: 20pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;">&ldquo;ปัจจัยที่ส่งเสริมให้เกิดความเชื่อมั่น 1) การทบทวนและตระหนักรู้ตนเอง (Review and Awareness) 2) การตั้งเป้าหมายที่ท้าทาย (Challenging Goal Setting) และ 3) ความสามารถและแรงจูงใจในการเรียนรู้ (Ability and Motivation to Learn)&rdquo;</span></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align: center;"><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;"><strong><img src="../../sites/10292/files/u/articles/leadership-913043_1920.jpg" alt="" width="650" /></strong></span></p>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;"><strong>การนำผู้อื่น (Lead People)</strong> หรือความสามารถในการนำผู้อื่น หลักการสำคัญของการนำผู้อื่นคือ ผู้นำต้องสร้างให้ผู้ตามเกิด &ldquo;ความศรัทธา&rdquo; หรือ &ldquo;ความน่าเชื่อถือ&rdquo; ในตัวผู้นำ ผลที่เกิดขึ้นคือลูกน้องจะทำงานหรือให้ความร่วมมืออย่างเต็มใจ ไม่ได้รู้สึกว่าถูกบังคับ หรือต้องทำให้เพราะเกรงกลัว <br /></span></p>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">&ldquo;ความน่าเชื่อถือ&rdquo; จะเกิดขึ้นได้ผู้นำต้องเป็น<strong>คนเก่ง</strong> ทักษะหรือความสามารถที่ผู้นำควรพัฒนาคือ<br /></span></p>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">1) ความชำนาญในงานหรือในสายวิชาชีพ (Technical or Professional Expertise)<br /></span></p>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">2) ความสามารถในการพัฒนาผู้อื่น (Ability to Develop Others)<br /></span></p>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">3) ความสามารถในการสร้างและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานทุกระดับ (Ability to Build and Maintain Relationship)<br /></span></p>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">4) ความสามารถในการสร้างกลุ่มทำงานที่มีประสิทธิผล (Ability to Build Effective Work Group)<br /></span></p>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">5) ความสามารถในการสื่อสารสร้างพลังงานเชิงบวก (Powerful Communication)<br /></span></p>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">&ldquo;ความน่าเชื่อถือ&rdquo; จะเกิดขึ้นได้ผู้นำต้องเป็น<strong>คนดี</strong> ความเก่งอย่างเดียวคงไม่เพียงพอ เก่งแล้วนิสัยไม่ดี อาจนำพาให้องค์กรไปสู่ความเสื่อมได้ ความสามารถที่ผู้นำควรพัฒนาคือ<br /></span></p>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">1) ความซื่อสัตย์และความมีคุณธรรม (Honesty and Moral)<br /></span></p>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">2) ความมีน้ำใจและใจกว้าง (Kindness and Generosity)<br /></span></p>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">3) ความปรารถนาให้องค์กรเติบโต (Ownership Quotient)</span></p>
<table class="table table-responsive table-borderless" style="border: none; width: 100%; height: auto;">
<tbody>
<tr>
<td style="width: 100%; height: auto; background-color: #dcdcdc;"><span style="font-size: 20pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;">&ldquo;โดยสรุปการนำผู้อื่นคือ 1) การที่ผู้นำพยายามพัฒนาตนเองให้มีความสามารถในการทำงานและสอนงาน (Coaching) เพื่อช่วยแก้ปัญหาในการทำงานให้กับลูกน้อง 2) การที่ผู้นำพยายามพัฒนาตนเองให้มีความสามารถในด้านมนุษยสัมพันธ์ (Human Relationship) และ 3) การที่ผู้นำพยายามพัฒนาตนเองให้มีคุณลักษณะหรือพฤติกรรมในด้านดี&rdquo;</span></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;"><strong>ระบบการจัดการ (Management System)</strong> หรือความสามารถในการส่งเสริมการทำงาน ผู้นำต้องบริหารจัดการองค์กรอย่างมีทิศทาง ต้องกำหนดเป้าหมาย และมีกลยุทธ์ที่ชัดเจน สามารถประเมินและบริหารผลการปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ (Performance Management) โดยสอดคล้องกับทิศทางของการนำองค์กร (Lead Organization)<br /></span></p>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;"><strong>การนำองค์กร (Lead Organization)</strong> คือความสามารถในการกำหนดวิสัยทัศน์ พันธกิจ เป้าหมาย ตลอดจนความสามารถในการสร้างวัฒนธรรมและค่านิยมองค์กร<br /></span></p>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">โดยสรุปทั้ง 4 มุมมองนั้นเป็นแนวทางการพัฒนาภาวะความเป็นผู้นำ (Leadership Development) ให้เกิดขึ้นกับใครบางคน แต่ก่อนที่จะพัฒนาภาวะผู้นำ องค์กรควรพัฒนาผู้นำก่อน (Leader Development) หรืออาจกล่าวได้ว่าพัฒนาผู้นำให้สามารถนำตนเองได้ก่อน เพื่อเป็นรากฐานในการนำผู้อื่นและบริหารจัดการสิ่งต่าง ๆ ต่อไป</span></p>
<p><span style="color: #ff6600;">(เครดิตข้อมูลบางส่วน: ภาวะผู้นำ (Leadership), รศ. ดร.รัตติกรณ์ จงวิศาล)</span></p>
</blockquote>
</div>
            [image] => o_1etji93v11s4f13e59ffcqij01b.jpg
            [schedule] => 0
            [start_date] => 2017-04-25 05:44:00
            [end_date] => 2017-04-25 05:44:00
            [tags] => 
            [seo] => 0
            [price] => 0.00
            [meta_title] => 
            [meta_keywords] => 
            [meta_description] => 
            [mdate] => 2021-02-03 16:06:29
            [comment_status] => 0
            [viewed] => 4391
            [status] => 1
            [option] => {"file":"","amount":0,"amounttotal":0,"percen":0,"name":"","date":1,"start_date":"1970-01-01 00:00:00","end_date":"1970-01-01 00:00:00"}
        )

    [10] => Array
        (
            [article_id] => 46761
            [category_id] => 3138
            [title] => การคิดแก้ปัญหาและตัดสินใจ
            [category_name] => In-House Training Interesting Articles
            [category_description] => 
            [category_image] => 
            [description] => การคิดแก้ปัญหาและตัดสินใจ
            [detail] => <div class="col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12">
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 20pt;"><strong>การคิดแก้ปัญหาและตัดสินใจ<br /></strong></span></p>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;"><img src="../../sites/10292/files/u/articles/%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B8%84%E0%B8%B4%E0%B8%94%E0%B9%81%E0%B8%81%E0%B9%89%E0%B8%9B%E0%B8%B1%E0%B8%8D%E0%B8%AB%E0%B8%B2%E0%B9%81%E0%B8%A5%E0%B8%B0%E0%B8%95%E0%B8%B1%E0%B8%94%E0%B8%AA%E0%B8%B4%E0%B8%99%E0%B9%83%E0%B8%88.jpg" alt="" width="1110" height="476" /><br /></span></p>
</div>
<div class="col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12">
<blockquote class="" style="background: #f9f9f9; border-left: none;">
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">คุณเชื่อหรือไม่ว่าคุณต้องแก้ปัญหาและตัดสินใจทุกวัน? ถ้าคุณไม่เชื่อ ผมจะพิสูจน์ด้วยตัวอย่างง่าย ๆ เช่น ถ้าพรุ่งนี้คุณต้องออกจากบ้าน คุณต้องเลือกชุดแต่งกาย ระหว่างทางถ้าคุณหิว คุณต้องเลือกประเภทอาหารหรือร้านอาหารที่อยากรับประทาน เป็นต้น ซึ่งเหตุการณ์ดังกล่าวล้วนเป็นปัญหาระดับพื้นฐานที่คุณสามารถแก้ได้อย่างง่ายดาย ไม่มีความซับซ้อน แม้ว่าบางปัญหาอาจจะยากตอนเริ่มต้น เช่น การเดินทางไปเรียนหนังสือในสถานที่แห่งใหม่ที่ไม่คุ้นเคย แม้ว่าครั้งแรกคุณอาจจะประสบปัญหาบ้างในการเลือกเส้นทางหรือการคำนวณเวลา แต่เมื่อเราสามารถแก้ปัญหาด้วยการค้นหาเส้นทางที่ดีที่สุดได้แล้ว เราพบว่าการไปเรียนครั้งถัดไปไม่ใช่ปัญหาอีกต่อไป เนื่องจากเราสามาถจัดการกับปัญหาได้แล้ว </span></p>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">ทั้งหมดที่ผมกล่าวมาเรียกว่า &ldquo;ความเคยชินต่อปัญหาจนรู้สึกว่าไม่ใช่ปัญหาอีกต่อไป&rdquo; แต่โดยแท้จริงแล้ว &ldquo;กระบวนการแก้ปัญหาและตัดสินใจ&rdquo; ดำเนินอยู่ตลอดเวลาเพียงแต่มันเปลี่ยนไปอยู่ในรูปแบบของความเคยชินแทน และที่สำคัญสิ่งที่เจอเป็นปัญหาพื้นฐานที่ไม่มีความซับซ้อน ไม่ต้องการการวิเคราะห์เชิงรูปธรรมมากนัก</span></p>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">การคิดแก้ปัญหาและตัดสินใจแบบที่ผมจะกล่าวต่อไปนี้ เน้นจัดการกับปัญหาที่มีความซับซ้อน ต้องมีการวิเคราะห์ปัญหา กำหนดเป้าหมายในการแก้ปัญหา สร้างทางเลือกในการแก้ ประเมินแต่ละทางเลือก และเลือกวิธีที่ดีที่สุด เราจะไม่นำหลักการดังกล่าวไปใช้กับการตัดสินใจปัญหาพื้นฐานทั่ว ๆ ไป เช่น การเลือกดื่มกาแฟโดยการวิเคราะห์ปริมาณน้ำตาล คาเฟอีน และประเมินผลกระทบจากการดื่มกาแฟคาปูชิโนเปรียบเทียบกับกาแฟเอสเปรสโซ หรือการเลือกรับประทานโดยการประเมินแคลอรี่ที่เกิดขึ้นระหว่างข้าวผัดกับข้าวขาหมู เป็นต้น ซึ่งถ้าเราต้องวิเคราะห์และประเมินทางเลือกตลอดเวลาในทุกกิจกรรม ผมว่าเราอาจบ้าได้ </span></p>
<table class="table table-responsive table-borderless" style="border: none; width: 100%; height: auto;">
<tbody>
<tr>
<td style="width: 100%; height: auto; background-color: #dcdcdc;"><span style="font-size: 20pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;">&nbsp;&ldquo;ดังนั้นการคิดแก้ปัญหาและตัดสินใจจะเน้นแก้ปัญหาที่มีความซับซ้อนหรือปัญหาทางธุรกิจ ที่มีความเสี่ยงเข้ามาเกี่ยวข้องถ้าเราตัดสินใจผิด&rdquo; </span></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">ในเบื้องต้นก่อนแก้ปัญหา เราควรทำความเข้าใจกับคำว่า &ldquo;ปัญหา&rdquo; ก่อนว่ามันหมายถึงอะไร &ldquo;ปัญหา (Problem) หมายถึง ความเบี่ยงเบนของผลดำเนินงานที่เกิดขึ้นจริง (Actual Performance) จากผลดำเนินงานที่ควรจะเป็น (Should Performance)&rdquo; เช่น รายได้จากการขายต่ำกว่า 2000 ล้านบาท , ของเสียในกระบวนการผลิตเกิน 3%, อัตราการลาออกของพนักงานสูงกว่า 5% เป็นต้น ซึ่งปัญหาดังกล่าวเกิดขึ้นแล้วย่อมสร้างความไม่พอใจกับผู้เกี่ยวข้อง</span></p>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">แต่มีปัญหาอีกประเภทหนึ่งเรียกว่าเป็นปัญหาที่สร้างขึ้นมา มีวัตถุประสงค์เพื่อการพัฒนาศักยภาพของบุคลากร หรือเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของกระบวนการให้ดีขึ้น เช่น การตั้งเป้าหมายยอดขายให้สูงกว่าเดิมที่ทำได้แล้วอีก 10%, การลดของเสียในกระบวนการผลิตจากเกณฑ์ที่ยอมรับแล้วให้เหลือ 0.5% เป็นต้น ซึ่งแท้จริงแล้วความเบี่ยงเบนถูกสร้างขึ้นจากความคาดหวังให้มีผลการปฏิบัติงานสูงขึ้นกว่าเดิมนั่นเอง</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;"><strong><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ขั้นตอนการแก้ปัญหาและตัดสินใจอย่างมีประสิทธิภาพ</span></strong></span></p>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;"><strong>1) ความชัดเจนต่อประเด็นปัญหา (Frame the Issue Properly) </strong> เป็นด่านแรกที่จำเป็นและสำคัญที่สุด เราจะไม่สามารถแก้ปัญหาได้อย่างมีประสิทธิภาพหรือตัดสินใจได้ดี ถ้าเราล้มเหลวกับความชัดเจนต่อประเด็นปัญหา หรืออาจเรียกอีกอย่างว่าไม่สามารถกำหนดกรอบของปัญหาได้เหมาะสม ผมชอบยกตัวอย่างง่าย ๆ สำหรับการเรียนรู้ในหัวข้อนี้คือ การหาของในห้องเก็บของไม่เจอ โดยความชัดเจนต่อประเด็นปัญหาของเรื่องนี้คือ เรากำหนดกรอบของปัญหาว่าเกิดจาก &ldquo;หลอดไฟเสีย&rdquo; หรือ &ldquo;ไม่มีแสงสว่าง&rdquo; ซึ่งทั้งสองประเด็นปัญหาเป็นสาเหตุที่เกิดขึ้นจริง ๆ ต่อปัญหา</span></p>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">ถ้าเรามีความชัดเจนและเข้าใจประเด็นปัญหาที่เกิดขึ้น การแก้ปัญหาจะส่งผลกระทบต่อเป้าหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพ เช่น ถ้าเรากำหนดกรอบของปัญหาคือหลอดไฟเสีย เป้าหมายของการแก้ปัญหาคือการได้หลอดไฟปกติ (ไม่เสีย) แต่ถ้าเรากำหนดกรอบปัญหาคือไม่มีแสงสว่าง เป้าหมายของการแก้ปัญหาคือการมีแสงสว่าง ซึ่งทั้งสองประเด็นมีวิธีการได้มาแตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง</span></p>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">จากตัวอย่างข้างต้นเราสามารถเทียบเคียงกับปัญหาทางธุรกิจได้เช่นกัน เช่น ปัญหายอดขายต่ำกว่าเป้า 15% ซึ่งจากการวิเคราะห์มีประเด็นปัญหามากมายหลายสาเหตุ ความชัดเจนต่อประเด็นปัญหาจึงมีความสำคัญมาก และในความเป็นจริงของโลกธุรกิจ การกำหนดกรอบปัญหาอาจไม่ได้มีแค่เพียงประเด็นเดียว และประเด็นปัญหาอาจมีภาวะซ้อนทับกันอยู่</span></p>
<table class="table table-responsive table-borderless" style="border: none; width: 100%; height: auto;">
<tbody>
<tr>
<td style="width: 100%; height: auto; background-color: #dcdcdc;"><span style="font-size: 20pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;">&nbsp;&ldquo;ดังนั้นความชัดเจนต่อประเด็นปัญหาและเป้าหมายของการแก้ปัญหาจึงมีความจำเป็นอย่างยิ่ง&rdquo; </span></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;"><strong>2) การพัฒนาทางเลือกแก้ประเด็นปัญหา (Generate Alternatives)</strong> หลังจากเรากำหนดกรอบของปัญหาได้อย่างเหมาะสมแล้ว เราต้องสร้างหรือพัฒนาทางเลือกแก้ประเด็นปัญหาดังกล่าว ถ้าเรามีเพียงทางเลือกเดียวมีนัยยะว่าการตัดสินใจครั้งนั้นอาจจะไม่มีใช่การตัดสินใจที่แท้จริงและเหมาะสม จึงจำเป็นต้องสร้างทางเลือกหลาย ๆ ทางเพื่อนำแต่ละทางเลือกมาประเมิน เปรียบเทียบซึ่งกันและกันในมิติต่าง ๆ</span></p>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;"><strong>3) การประเมินแต่ละทางเลือก (Evaluate the Alternatives)</strong> เมื่อได้ทางเลือกที่สมเหตุสมผลแล้ว นำแต่ละทางเลือกมาประเมินถึงความเป็นไปได้ (Feasibility), ความเสี่ยง (Risk), ความเกี่ยวข้องหรือผลกระทบกับส่วนอื่น (Implications), เวลา (Time) และอื่น ๆ โดยปกติแล้วมีเครื่องมือประเมินหลายชนิด เช่น การวิเคราะห์ทางการเงิน (Financial Analysis), เมทริกจำลำดับความสำคัญ (Prioritization Matrix), แผนผังต้นไม้ (Decision Trees)</span></p>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;"><strong>4) เลือกทางเลือกที่ดีที่สุด (Choose the Best Alternative)</strong> เมื่อดำเนินการอย่างเหมาะสมกับแต่ละทางเลือก ขั้นตอนสุดท้ายคือเลือกทางเลือกที่ดีที่สุด ถ้ากระบวนการคิดแก้ปัญหาเกิดจากบุคคลเดียว การตัดสินใจเลือกวิธีที่ดีที่สุดจะเกิดจากมุมมองของคนหนึ่งคน แต่ถ้ากระบวนการเกิดจากทีม (Cross &ndash; Functional Team) ซึ่งเป็นภาวะปกติที่เกิดขึ้นเสมอ มุมมองของการเลือกย่อมมีความแตกต่างกัน ก่อให้เกิดอคติ ความคลุมเครือ และความเห็นที่แตกต่างกันได้ ซึ่งทำให้ยากต่อการตัดสินใจครั้งสุดท้าย ดังนั้นถ้ามีปัญหานี้เกิดขึ้นเราสามารถใช้เครื่องมือมาช่วยแก้ ได้แก่ Catchball, Point &ndash; Counterpoint and Intellectual Watchdog </span></p>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">โดยสรุปเราต้องอยู่กับการคิดแก้ปัญหาและตัดสินใจอยู่ตลอดเวลา ทั้งระดับปัญหาที่ไม่ซับซ้อนและไม่ต้องวิเคราะห์เชิงรูปธรรม ไปจนถึงระดับปัญหาทางธุรกิจที่มีความซับซ้อนและต้องการเครื่องมือแก้ปัญหาเชิงรูปธรรม ซึ่งในประเด็นหลังจะช่วยเรื่องการพัฒนาศักยภาพทางความคิดอย่างมีเหตุผลให้กับทีมตัดสินใจ (The decision Team) ได้เป็นอย่างดี </span></p>
</blockquote>
</div>
            [image] => o_1eh9s1nhs1798qdb1o5ul7l6bsb.jpg
            [schedule] => 0
            [start_date] => 2017-04-25 03:38:00
            [end_date] => 2017-04-25 03:38:00
            [tags] => 
            [seo] => 0
            [price] => 0.00
            [meta_title] => 
            [meta_keywords] => 
            [meta_description] => 
            [mdate] => 2020-09-03 18:36:26
            [comment_status] => 0
            [viewed] => 4114
            [status] => 1
            [option] => {"file":"","amount":0,"amounttotal":0,"percen":0,"name":"","date":1,"start_date":"1970-01-01 00:00:00","end_date":"1970-01-01 00:00:00"}
        )

    [11] => Array
        (
            [article_id] => 46762
            [category_id] => 3138
            [title] => การพัฒนาจิตสำนึกความเป็นเจ้าของ
            [category_name] => In-House Training Interesting Articles
            [category_description] => 
            [category_image] => 
            [description] => การพัฒนาจิตสำนึกความเป็นเจ้าของ
            [detail] => <div class="col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12">
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 20pt;"><strong>การพัฒนาจิตสำนึกความเป็นเจ้าของ</strong></span></p>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;"><img class="" src="../../sites/10292/files/u/articles/3)%20%E0%B8%9A%E0%B8%97%E0%B8%84%E0%B8%A7%E0%B8%B2%E0%B8%A1%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B8%9E%E0%B8%B1%E0%B8%92%E0%B8%99%E0%B8%B2%E0%B8%88%E0%B8%B4%E0%B8%95%E0%B8%AA%E0%B8%B3%E0%B8%99%E0%B8%B6%E0%B8%81%E0%B8%84%E0%B8%A7%E0%B8%B2%E0%B8%A1%E0%B9%80%E0%B8%9B%E0%B9%87%E0%B8%99%E0%B9%80%E0%B8%88%E0%B9%89%E0%B8%B2%E0%B8%82%E0%B8%AD%E0%B8%87%20(818x350).jpg" width="1110" height="476" /></span></p>
</div>
<div class="col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12">
<blockquote class="" style="background: #f9f9f9; border-left: none;">
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">โดยทั่วไปองค์กรต้องการความทุ่มเท ความขยัน ความมีประสิทธิผล และความมีประสิทธิภาพจากบุคลากร แลกกับการจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการต่าง ๆ (Compensation and Benefits) ให้กับบุคลากรอย่างสมเหตุผล แต่ความต้องการขององค์กรมีแนวโน้มไปในลักษณะที่ต้องการให้บุคลากรมี &ldquo;จิตสำนึกความเป็นเจ้าของ&rdquo; เกิดขึ้นในจิตใจด้วย ซี่งมีเหตุผลรองรับอย่างน่าเชื่อถือว่า &ldquo;องค์กรใดมีบุคลลากรที่มีจิตสำนึกความเป็นเจ้าของสูง องค์กรนั้นจะมีผลผลิตที่มีคุณภาพ เจริญเติบโตและมีความยั่งยืนสูงตามไปด้วย&rdquo; ดังนั้นแนวคิดการพัฒนาจิตสำนึกความเป็นเจ้าของจึงได้รับความสนใจอย่างมากในภาคธุรกิจ</span></p>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">จิตสำนึกความเป็นเจ้าของ (Ownership Quotient) คือ &ldquo;ระดับของความคิดและความรู้สึกของตนเองที่มีต่อการพัฒนาตนเอง (Self - Development) ในบริบทของงานที่อยู่ในรับผิดชอบ และเกิดความรู้สึกว่าตนเองมีคุณค่าหรือความสำคัญในบทบาทที่รับผิดชอบอยู่ในองค์กร&rdquo;</span></p>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">เมื่อพิจารณาจากความหมายของจิตสำนึกความเป็นเจ้าของและตั้งคำถามต่อไปว่า ถ้าเราพัฒนาระดับ OQ ของตนเองให้สูงขึ้นจะเกิดประโยชน์อะไรบ้างต่อตนเองและองค์กร?</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;"><strong><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ประโยชน์ที่ได้รับต่อตนเองจากการพัฒนาจิตสำนึกความเป็นเจ้าของ</span></strong></span></p>
<ul>
<li><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">ศักยภาพภายในตนเองได้รับการกระตุ้นให้ใช้มากขึ้น ส่งผลให้ความรู้ ทักษะ และความสามารถต่าง ๆ ได้รับการพัฒนาสูงขึ้น</span></li>
<li><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">มีความเจริญก้าวหน้าทางอาชีพ ซึ่งเป็นผลมาจากการพัฒนาความรู้ ทักษะ และความสามารถ (KSA)</span></li>
<li><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">มีระเบียบวินัยและความรับผิดชอบสูงขึ้น เนื่องจากต้องรับผิดชอบในการพัฒนาตนเองผ่านการรับผิดชอบงาน</span></li>
<li><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">มีความเข้าใจอย่างถูกต้องว่า ประสบการณ์ทั้งหมดที่เกิดขึ้นจากการพัฒนา KSA จะติดอยู่กับตนเองตลอดไป ไม่ได้ติดอยู่กับตำแหน่งงาน จึงมีแนวโน้มว่าจะเลือกทำและสร้างสรรค์แต่สิ่งดี ๆ </span></li>
<li><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">มีความเชื่อที่ถูกต้องต่อทุกสภาพแวดล้อมว่า ความก้าวหน้าเกิดจากการลงมือพัฒนาตนเอง องค์กร สถานที่ หัวหน้า เพื่อนร่วมงาน และงาน เป็นสภาพแวดล้อมที่ให้โอกาสตนเองได้พัฒนา ถ้าไม่มีสภาพแวดล้อมดังกล่าวตนเองจะไม่เก่งขึ้น</span></li>
<li><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">เป็นที่รักของหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงาน เนื่องจากมีทัศนคติที่ถูกต้องต่อทุกสภาพแวดล้อม แม้บางครั้งอาจมีความขัดแย้งเกิดขึ้น ความขัดแย้งจะไม่ลุกลามบานปลาย </span></li>
</ul>
<table class="table table-responsive table-borderless" style="border: none; width: 100%; height: auto;">
<tbody>
<tr>
<td style="width: 100%; height: auto; background-color: #dcdcdc;"><span style="font-size: 20pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;">&nbsp;&ldquo;ประสบการณ์ทั้งหมดที่เกิดขึ้นจากการพัฒนาความรู้ ทักษะ และความสามารถ (KSA) จะติดอยู่กับตนเองตลอดไป ไม่ได้ติดอยู่กับตำแหน่งงาน จึงมีแนวโน้มว่าจะเลือกทำและสร้างสรรค์แต่สิ่งดี ๆ&rdquo;&nbsp;</span></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="font-size: 12pt;"><strong><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">ประโยชน์ที่ได้รับต่อองค์กรจากการพัฒนาจิตสำนึกความเป็นเจ้าของ</span></strong></span></p>
<ul>
<li><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">ผลผลิตขององค์กรสูงขึ้นทั้งประสิทธิภาพและประสิทธิผล (Efficiency and Effectiveness) ครอบคลุมทั้งปริมาณและคุณภาพ</span></li>
<li><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">สร้างวัฒนธรรมการโค้ชขึ้นในองค์กร เนื่องจากการพัฒนาจิตสำนึกความเป็นเจ้าของต้องให้ความสำคัญกับการตั้งเป้าหมายในการพัฒนาตนเอง ดังนั้นการฝึกคิดด้วยกระบวนการโค้ชชิ่งจึงเป็นเครื่องมือรองรับการพัฒนา OQ</span></li>
<li><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">ส่งเสริมการสร้างภาวะความเป็นผู้นำให้แก่บุคลากรทุกระดับ เพราะหนึ่งในคุณสมบัติของภาวะความเป็นผู้นำคือ ความมีวินัยและความรับผิดชอบ</span></li>
<li><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">ส่งเสริมการสร้างความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน (Employee Engagement) ด้วยแนวทางการพัฒนาการมีส่วนร่วมของบุคลากรอย่างเป็นรูปธรรม</span></li>
<li><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">การวางแผนและจัดทำระบบสายงานอาชีพ ตลอดจนแผนสืบทอดตำแหน่งเพื่อสร้างความสามารถขององค์การ (Organization Capability) มีความชัดเจนและนำไปปฏิบัติได้จริง</span></li>
</ul>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;"><strong>แนวทางการพัฒนาจิตสำนึกความเป็นเจ้าของ (ระดับตนเอง)</strong></span></p>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;"><strong>1)<span> </span>การยกระดับความรู้ ทักษะ และความสามารถ (KSA) </strong>ด้วยการพิจารณาประโยชน์ที่จะเกิดขึ้นจากการพัฒนา KSA ของตนเอง ประโยชน์นี้จะเป็นแรงจูงใจและแรงขับดันตนเองให้เกิดพฤติกรรมที่คาดหวังต่อความสำเร็จ ดังนั้นเราต้องประเมินประโยชน์ให้เด่นชัดทั้งในระยะสั้นและระยะยาว เช่น รายได้ที่เพิ่มขึ้น, การเลื่อนตำแหน่ง แม้กระทั่งการเป็นผู้ประกอบการเองในอนาคต</span></p>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;"><strong>2)<span> </span>การยกระดับศักยภาพตนเองให้สูงขึ้น (Potential) </strong>การลองตั้งเป้าหมายใหม่ที่ท้าทายความสามารถ หรือการพัฒนาตนเองในเรื่องใหม่ที่ยังไม่เคยทำมาก่อน โดยสิ่งใหม่เหล่านั้นควรมีความสอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กร เรียกว่าจะพัฒนาทั้งที่ต้องไม่เหนื่อยเปล่า ได้ทั้งงานและศักยภาพส่วนตัว</span></p>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;"><strong>3) การยกระดับจิตใจตนเองให้สูงขึ้น (Mind)</strong> โดยข้อเท็จจริงประเด็นนี้มีความสำคัญที่สุด แต่อาจเห็นผลไม่เร็วและชัดเจนเป็นรูปธรรมในเชิงผลผลิต แนวคิดนี้ต้องการให้บุคลากรพัฒนาคุณลักษณะที่ดีให้เกิดกับตนเอง โดยใช้สภาพแวดล้อมของงานเป็นตัวขัดเกลาจิตใจ เช่น ความมีน้ำใจ, ความซื่อสัตย์, ความรับผิดชอบ, ความมีวินัย, ความมุ่งมั่น เป็นต้น ดังนั้นขณะปฏิบัติงานเราควรฝึกคุณลักษณะที่ดีเหล่านี้ร่วมไปด้วย ซึ่งจะเป็นประโยชน์มากต่อการยกระดับจิตสำนึกความเป็นเจ้าของ</span></p>
<table class="table table-responsive table-borderless" style="border: none; width: 100%; height: auto;">
<tbody>
<tr>
<td style="width: 100%; height: auto; background-color: #dcdcdc;"><span style="font-size: 20pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;">&nbsp;&ldquo;การยกระดับจิตสำนึกความเป็นเจ้าของ (ระดับตนเอง) ควรคำนึงถึงการพัฒนา 3 ประเด็นหลักคือ 1) KSA Development 2) Potential shifting และ 3) Mind Development&rdquo;</span></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="font-size: 12pt;"><strong><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">แนวทางการพัฒนาจิตสำนึกความเป็นเจ้าของ (ระดับองค์กร)</span></strong></span></p>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;"><strong>1)<span> </span>สร้างระบบการมีส่วนร่วม (Participation) </strong>การมีส่วนร่วมของแต่ละคนในทีมเป็นปัจจัยสำคัญมากต่อการสร้างจิตสำนึกความเป็นเจ้าของในระดับองค์กร บุคลากรในองค์กรต้องเกิดความรู้สึกว่าตนเองมีคุณค่าหรือความสำคัญในบทบาทที่รับผิดชอบ ไม่ว่าบทบาทนั้นจะอยู่ในตำแหน่งไหนก็ตาม เราสามารถสร้างการมีส่วนร่วมได้ดังนี้ การระดมสมองแก้ปัญหา, การมอบหมายงานพิเศษนอกเหนือจากงานประจำ, การขอความคิดเห็นทั่วไป, การตั้งกิจกรรมแก้ปัญหาคุณภาพ (QCC) เป็นต้น&nbsp;</span></p>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;"><strong>2)<span> </span>การให้อำนาจตัดสินใจ (Authority) </strong>เป็นการยกระดับจิตสำนึกความเป็นเจ้าของที่ผู้บริหารองค์กรควรคัดเลือกบุคลากรที่เหมาะสม โดยใช้กระบวนการมอบหมายงาน (Delegation Process) และการบริหารงานตามวัตถุประสงค์ (Management by Objectives) เป็นเครื่องมือในการพัฒนา โดยในกระบวนการจะให้อำนาจหน้าที่ในการตัดสินใจตามขอบเขตที่ตกลงกัน ซึ่งผู้รับมอบหมายต้องปฏิบัติงานด้วยความรับผิดชอบและสำนึกรับผิดชอบ (Responsibility and Accountability) แนวทางดังกล่าวสร้างระดับ OQ ได้สูง แต่ต้องระมัดระวังในการคัดเลือกคน&nbsp;</span></p>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;"><strong>3)<span> </span>การเอาใจใส่จากหัวหน้างาน (Empathy) </strong>เป็นแนวทางที่ง่ายที่สุดและได้ผลมาก โดยต้องเริ่มต้นที่ผู้บริหาร ผู้จัดการ และหัวหน้างาน ปรับเปลี่ยนวิธีการทำงานและการปฏิบัติตนต่อลูกน้องด้วยความเอาใจใส่อย่างจริงใจ ทั้งคำพูดและการกระทำ ซึ่งความเอาใจใส่นี้ใช้ได้ผลทั้งการเพิ่มผลผลิตและระดับจิตสำนึกความเป็นเจ้าของ</span></p>
<table class="table table-responsive table-borderless" style="border: none; width: 100%; height: auto;">
<tbody>
<tr>
<td style="width: 100%; height: auto; background-color: #dcdcdc;"><span style="font-size: 20pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;">&ldquo;การยกระดับจิตสำนึกความเป็นเจ้าของ (ระดับองค์กร) ควรคำนึงถึงการพัฒนา 3 ประเด็นหลักคือ 1) Participation 2) Authority และ 3) Empathy&rdquo;</span></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="color: #000000; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">โดยสรุปองค์กรควรให้ความสำคัญกับการพัฒนาจิตสำนึกความเป็นเจ้าของ (Ownership Quotient) อาจกำหนดเป็นค่านิยมขององค์กรหรือใช้เป็นตัวกำหนดกลยุทธ์ต่าง ๆ ที่เหมาะสมต่อการพัฒนา OQ ของบุคลากรแต่ละระดับ ซึ่งทั้งหมดนั้นส่งผลให้องค์กรมีผลผลิตที่มีคุณภาพ และเจริญเติบโตอย่างยั่งยืน</span></p>
<p>&nbsp;</p>
</blockquote>
</div>
            [image] => o_1eh9sct0o10e0gtp1vge1eg71skmb.jpg
            [schedule] => 0
            [start_date] => 2017-04-25 03:39:00
            [end_date] => 2017-04-25 03:39:00
            [tags] => 
            [seo] => 0
            [price] => 0.00
            [meta_title] => 
            [meta_keywords] => 
            [meta_description] => 
            [mdate] => 2020-09-03 18:42:31
            [comment_status] => 0
            [viewed] => 3943
            [status] => 1
            [option] => {"file":"","amount":0,"amounttotal":0,"percen":0,"name":"","date":1,"start_date":"1970-01-01 00:00:00","end_date":"1970-01-01 00:00:00"}
        )

)

BANANA COURSES

แสดงหลักสูตร In-House Training ทั้งหมด

อ.ธนายุทธ สิรินุตานนท์

วิทยากรและที่ปรึกษาด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์กร

สมัครคอร์ส

อ่านต่อ
  • โพสต์เมื่อ: 08 กันยายน 2563

อ.วิสุทธิ์ ทบพักตร์

Productivity & Quality Consultant

สมัครคอร์ส

อ่านต่อ
  • โพสต์เมื่อ: 08 กันยายน 2563

อ.จารุวดี ปวรินทร์พงษ์

Coach & HRD Consultant

สมัครคอร์ส

อ่านต่อ
  • โพสต์เมื่อ: 08 กันยายน 2563

อ.อนุภาพ พันชำนาญ

Activity-Based Learning Trainer

สมัครคอร์ส

อ่านต่อ
  • โพสต์เมื่อ: 08 กันยายน 2563

อ.อรพินท์ ธีระตระกูลชัย

Activity-Based Learning Trainer

สมัครคอร์ส

อ่านต่อ
  • โพสต์เมื่อ: 08 กันยายน 2563

อ.ราชันทร์ ชัยวัฒนานนท์

Supply Chain & Logistic Consultant

สมัครคอร์ส

อ่านต่อ
  • โพสต์เมื่อ: 08 กันยายน 2563

ดร.วันเพ็ญ พงษ์เก่า

HRD Trainer

สมัครคอร์ส

อ่านต่อ
  • โพสต์เมื่อ: 08 กันยายน 2563

อ.ปฏิวัติ นรรัตน์

Leadership Trainer and PDPA Consultant

สมัครคอร์ส

อ่านต่อ
  • โพสต์เมื่อ: 03 กันยายน 2563

การพัฒนาภาวะความเป็นผู้นำ

การพัฒนาภาวะความเป็นผู้นำ

สมัครคอร์ส

อ่านต่อ
  • โพสต์เมื่อ: 03 กุมภาพันธ์ 2564

Leadership Development Model

Leadership Development Model

สมัครคอร์ส

อ่านต่อ
  • โพสต์เมื่อ: 03 กันยายน 2563

การคิดแก้ปัญหาและตัดสินใจ

การคิดแก้ปัญหาและตัดสินใจ

สมัครคอร์ส

อ่านต่อ
  • โพสต์เมื่อ: 03 กันยายน 2563

การพัฒนาจิตสำนึกความเป็นเจ้าของ

การพัฒนาจิตสำนึกความเป็นเจ้าของ

สมัครคอร์ส

อ่านต่อ
Engine by shopup.com